Tugas Direksi Di Bawah Hukum Perusahaan Siprus

Hukum Perusahaan Siprus (Cap. 113) menyatakan bahwa setiap perusahaan swasta harus memiliki setidaknya satu direktur dan setiap perusahaan publik harus memiliki setidaknya dua direktur (s.170). Selanjutnya, setiap perusahaan harus memiliki sekretaris dan direktur tunggal tidak boleh juga sekretaris. Namun, dalam kasus perusahaan swasta dengan satu anggota, direktur tunggal dapat juga menjadi sekretaris perusahaan (s.171).

Menurut pasal 174 dari Cap.113, tindakan seorang direktur atau manajer adalah sah tanpa cacat apa pun yang setelah itu dapat ditemukan dalam pengangkatan atau kualifikasinya. Karena para direktur memiliki wewenang untuk mengambil keputusan penting, beberapa tugas dibebankan pada mereka sehingga menjamin bahwa kepentingan perusahaan dilindungi dengan baik.

Tugas Direksi:

Sebuah. Kewajiban Fidusia

b. Tugas untuk melatih keterampilan dan perawatan

c. Tugas Statutory

Harus diklarifikasi bahwa tidak ada perbedaan prinsip antara direktur eksekutif, non-eksekutif atau calon. Harap diingat bahwa tugas-tugas yang harus dibayarkan oleh Direksi adalah milik perusahaan dan bukan kepada pemegang saham perorangan.

Kewajiban Fidusia:

Menurut Undang-undang, seorang Direktur berutang kewajiban kepada perusahaan untuk bertindak dengan itikad baik demi kepentingan terbaik perusahaan. Kewajiban ini dikenal sebagai 'kewajiban fidusia'. Dengan kata lain, direktur berkewajiban untuk mempromosikan profitabilitas perusahaan dan melindungi kepentingan perusahaan.

Tugas utama direktur adalah bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan secara keseluruhan, dan itu biasanya diambil untuk menunjukkan kepentingan pemegang saham baik saat ini maupun di masa depan.

Dalam prakteknya, kewajiban fidusia dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Direksi harus bertindak dengan itikad baik dalam apa yang mereka anggap sebagai kepentingan perusahaan.

2. Direksi harus bertindak sesuai dengan konstitusi perusahaan, yaitu memorandum artikel dan asosiasi, dan akan menggunakan kekuasaan mereka hanya untuk tujuan yang diizinkan oleh hukum.

3. Direksi tidak boleh menggunakan properti, informasi, atau peluang perusahaan untuk kepentingan mereka sendiri atau orang lain, kecuali diizinkan oleh konstitusi perusahaan atau dalam kasus-kasus tertentu di mana penggunaan tersebut telah diungkapkan kepada perusahaan dalam rapat umum dan perusahaan telah menyetujuinya.

4. Direksi tidak akan setuju untuk membatasi kekuasaan mereka untuk melakukan penilaian independen. Namun demikian, jika mereka menganggap dengan itikad baik bahwa ini adalah demi kepentingan perusahaan untuk transaksi yang akan dilakukan, mereka dapat membatasi kekuasaan mereka untuk menggunakan penilaian independen dengan menyetujui untuk bertindak dengan cara yang tepat untuk mencapai hal ini.

5. Dalam hal ada konflik antara kepentingan atau tugas direksi dan kepentingan perusahaan, maka direktur wajib bertanggung jawab kepada perusahaan untuk setiap manfaat yang mereka terima dari transaksi. Meskipun demikian, para direktur tidak diwajibkan untuk mempertanggungjawabkan manfaat jika mereka diizinkan untuk memiliki kepentingan tersebut oleh konstitusi perusahaan, atau bunga telah diungkapkan dan disetujui oleh perusahaan dalam rapat umum.

6. Direksi harus bertindak adil sebagai antara anggota perusahaan.

7. Dalam proses penutupan sebuah perusahaan, tampaknya para direktur terus mengizinkan perusahaan untuk mendapatkan kredit meskipun mereka tahu atau seharusnya mengetahui bahwa perusahaan tidak memiliki prospek pembayaran yang layak, kemudian mengikuti bagian 307 dan 312 dari Cap.113, mereka dapat menjadi pribadi bertanggung jawab atas kredit itu kecuali mereka dapat membuktikan bahwa mereka telah mengambil setiap langkah, untuk meminimalkan dan / atau menghilangkan kemungkinan kerugian.

Tugas untuk melatih keterampilan dan perawatan:

Pendekatan modern untuk tugas perawatan didefinisikan dalam Re D 'Jan of London Limited [1993] B.C.C. 646, sebuah kasus hukum perusahaan Inggris terkemuka yang terkait dengan tugas-tugas kepengurusan direksi. 'Perilaku: orang yang cukup tekun berarti seseorang yang memiliki keduanya (a) pengetahuan umum, keterampilan, dan pengalaman yang dapat diharapkan dari seseorang yang menjalankan fungsi yang sama seperti yang dilakukan oleh direktur tersebut dalam hubungannya dengan perusahaan, dan (b) pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman umum yang dimiliki sutradara itu '.

Namun, ketiadaan otoritas yang jelas menyulitkan untuk menentukan apa definisi di atas. Bagian pertama dari definisi menunjukkan tes 'obyektif' atau 'benchmark' tentang apa yang diharapkan oleh 'orang berakal' dari seorang sutradara dalam situasi tertentu. Bagian kedua dari tes ini mensyaratkan bahwa jika direktur tertentu memiliki keterampilan atau tingkat pengalaman tertentu, maka ia wajib untuk melatih keterampilan khusus tersebut selain tes benchmark.

Tugas Statutory:

Direksi memiliki beberapa kewajiban berdasarkan undang-undang yang diberlakukan oleh Undang-undang Perusahaan dan undang-undang lainnya, yaitu Undang-undang Pajak Penghasilan, PPN, Bea & Cukai, Kesehatan dan Keselamatan, dan Perundang-undangan Lingkungan.

Kewajiban hukum yang dikenakan berdasarkan Undang-Undang Perusahaan kepada direktur mengenai perusahaan, pemegang sahamnya atau kepada publik adalah:

· Daftar Direksi dan Sekretaris (s. 192);

· Daftar kepentingan Direksi (s. 187);

· Pengungkapan pembayaran untuk kehilangan kantor dilakukan sehubungan dengan pengalihan saham dalam perusahaan (s.185);

· Pengungkapan kepentingan dalam kontrak (s.191);

· Pinjaman untuk direktur (s. 188-189);

· Tawaran Prospektus (s.31-.39);

· Hak Pre-emption / Pengalihan saham (s.71 – 82);

· Perdagangan curang (s.311);

· Laporan laba rugi dan neraca (s.142);

· Memalsukan buku atau menghancurkan dokumen perusahaan (s.308);

· Tugas anteseden atau dalam proses penutupan (s.207, s. 213);

· Laporan Direksi dan pengembalian tahunan (s.151);

· Laporan Keuangan tersedia untuk ditinjau dan diselidiki (s 141);

Ingatlah bahwa:

Berdasarkan Hukum Perusahaan, pelanggaran tugas direktur adalah tindak pidana dengan denda mulai dari hukuman denda hingga dua tahun penjara. Selain itu, para direktur bertanggung jawab untuk memberikan kompensasi kepada perusahaan secara pribadi sehubungan dengan kerugian yang disebabkan oleh pelanggaran tugas mereka. Mengenai pelanggaran terkait pajak, direktur dapat bertanggung jawab atas penuntutan oleh Departemen Pendapatan atau Bea Cukai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *