Apa yang Sebenarnya Dilakukan Butler di Tahun 2016?

Menurut International Guild of Butlers profesional, jumlah kepala pelayan di dunia terus meningkat dalam 30 tahun terakhir. Ini mungkin mengejutkan ketika kita mempertimbangkan bahwa minat terhadap kehidupan staf rumah tangga telah berkembang, seperti yang dapat kita lihat dengan perkembangan seperti tur yang ditawarkan di rumah-rumah megah bersejarah seperti Istana Blenheim, di mana pengunjung belajar tentang rutinitas sehari-hari dari orang-orang yang bekerja di sana.

Sebagai kepala pelayan sebelumnya yang menggunakan nama samaran "Stevens" mengatakan kepada The Guardian, kepala pelayan modern memiliki sedikit kemiripan dengan sejarah, atau karakter yang kita lihat disajikan dalam drama periode. Dia mengatakan, "Di era itu, kepala pelayan harus mewujudkan kualitas yang diminta dari kepala rumah tangga, serta memoles perak, menuangkan anggur, dan memastikan seluruh staf melakukan tugas mereka, tampak rapi dan mengikuti protokol peringkat mereka. "Sekarang, kata Alan Miller, kepala pelayan 25 tahun," pekerjaan seorang kepala pelayan jauh lebih kuat dalam hal multitasking dan teknologi pintar ".

Apa yang dilakukan para pelayan saat ini?
Stevens membandingkan peran yang dia tempati di abad 21 untuk menjadi aktor dalam permainan multi-peran: "Saya mengenakan topeng (secara metaforis tentu saja) yang membantu saya menavigasi garis antara obsesi dan kepatuhan, sementara melayani guru saya & # 39; s setiap keinginan dan permintaan, bagaimanapun aneh (menyediakan anjing peliharaan dengan Evian dingin), menggelikan (mengisi perpustakaan dengan buku-buku yang dipilih untuk mencocokkan skema warna ruangan) atau tidak mungkin (24 jam untuk menemukan tiket ke final dari acara olah raga yang terkenal di dunia). "

Saat ini, banyak kepala pelayan yang memilih untuk pergi dengan sebutan "manajer rumah tangga" atau "manajer estate", sesuai dengan perkembangan kenaikan permintaan baru-baru ini untuk staf rumah tangga pribadi yang bekerja di rumah mewah dan rumah di seluruh dunia.

Kualitas seorang pelayan modern yang baik
Tentu saja, setiap kepala pelayan profesional harus benar-benar memahami etika yang tepat untuk stasiun klien mereka, dan selalu bersikap profesional di setiap waktu. Namun, seperti yang dikatakan Stevens, mereka juga harus beradaptasi dengan budaya klien mereka.

Stevens menjelaskan bahwa salah satu aspek yang paling sulit dari perannya terletak dalam mengenal tuannya & # 39; cukup baik untuk memprediksi bagaimana dia akan bereaksi terhadap rencana dan layanannya. Namun, ia menekankan bahwa kesetiaan dan kebijaksanaan adalah kualitas terpenting yang dimiliki seorang kepala pelayan yang baik. Seorang kepala pelayan harus menjadi orang kepercayaan yang dapat dipercaya dan halus serta membantu klien dengan kehidupan sehari-hari mereka.

Namun, hari-hari para pelayan bertindak sebagai sosok pelayan hilang. Masalah dan keterampilan memecahkan konflik adalah suatu keharusan: "seorang kepala pelayan yang baik harus menawarkan solusi diplomatik untuk setiap momen canggung, dan tidak pernah takut berdiri untuk bos yang menakutkan", kata Stevens. Seperti yang dijelaskan Fortune.com, "kepala pelayan menangani semua kebutuhan rumah tangga yang tidak dapat diprediksi, sementara pengurus rumah tangga mengelola yang dapat diprediksi seperti ruang pembersih."

Peluang kerja baru untuk kepala pelayan
Hari-hari ini, kepala pelayan tidak eksklusif untuk rumah atau perkebunan yang rapi. Banyak kepala pelayan dan manajer rumah tangga sekarang bekerja di hotel dan perusahaan di pasar yang melayani banyak klien setiap hari. Ike Podlesny, kepala pelayan di The Lodge hotel di Georgia, mengatakan kepada Fortune.com bahwa seorang kepala pelayan yang bekerja di sebuah hotel mungkin bertanggung jawab untuk menjalankan tugas seperti mengambil bir merek favorit atau sepasang manset, mendapatkan koper atau menggantung dekorasi perayaan. Namun, ketika seorang pelayan bekerja, pesan utama adalah "selama tidak ilegal atau tidak bermoral, kami akan menyelesaikannya."

Hari-hari ini, individu dapat menemukan diri mereka bekerja sebagai kepala pelayan dengan mengikuti berbagai jalur karir, dari menghadiri sekolah pelatihan elit untuk maju dari pekerjaan seperti pekerjaan koki pribadi atau pengasuhan. Baik bertindak sebagai asisten pribadi bagi individu atau sebagai pramusaji perusahaan, setiap kepala pelayan harus berada di depan kebutuhan klien mereka.

Seperti apa rupa pelayan modern itu?
Jauh dari cara-cara masa lalu, di mana hampir setiap kepala pelayan adalah laki-laki dan usia yang lebih tua, wajah manajemen rumah tangga tidak ditandai lebih beragam. Saat ini, wanita bekerja di lapangan, seperti halnya orang-orang muda. Menurut Gary Williams dari British Butler Institute, "pada umumnya wanita yang dilatih sebagai kepala pelayan cenderung masuk ke" mengawasi kapal pesiar super atau jet pribadi "daripada menjalankan perkebunan.

Dunia layanan pribadi terus berkembang dan menjadi lebih beragam dan ramah. Lord Somerleyton baru-baru ini mempekerjakan butler Matthew Hardy, yang juga seorang pianis konser, dan rekannya, Peter Thompson, untuk bekerja bagi keluarganya, seperti yang dilaporkan The Telegraph. Kita mungkin membayangkan dunia para pelayan sudah ketinggalan jaman, tetapi kenyataannya jauh lebih maju: di atas segalanya, kepala pelayan harus bisa menjadi bagian dari keluarga.

Penulis India Terbaik yang Harus Anda Baca di 2016

Diberikan di bawah ini adalah beberapa judul paling populer yang menarik pembaca pada tahun 2016.

Kota Maksimum: Bombay Lost dan Ditemukan oleh Suketu Mehta

Buku ini adalah pemandangan dari dalam ke kota metropolitan, Bombay. Ini berbicara tentang kehidupan orang-orang yang datang ke kota Bombay untuk mencari kehidupan yang lebih baik – sebagai penari bar atau di Bollywood. Ada juga menyebutkan persaingan pembuatan bir antara Muslim dan Hindu. Kisah ini dikompilasi dengan anekdot dari kehidupan nostalgia penulis ketika ia tumbuh di metropolis dan di mana ia kembali lagi setelah dua dekade. Sketsa kehidupan Bombay ini sebenarnya adalah sebuah memoar tentang keragaman dan kemewahan. Narasi non-fiksi adalah campuran yang menarik dari jurnal dan perjalanan dan analisis sosio-politik tentang Bombay dan orang-orangnya.

Laut Poppies oleh Amitav Ghosh

Sebuah fiksi pasca-modern yang terkenal, buku ini menelusuri sejarah India pada tahun 1830 yang didominasi oleh perdagangan opium. Ini adalah kisah sebuah kapal bernama Ibis, yang melakukan perjalanan penuh gejolak di seluruh Samudra Hindia sesaat sebelum perang Opium pecah di Cina. Pada masa pergolakan kolonial, nasib melemparkan populasi campuran orang-orang Barat dan India di kapal. Dari seorang raja yang bangkrut menjadi seorang wanita suku yang janda, dari seorang lelaki Amerika yang merdeka ke satu anak yatim piatu Perancis yang berjiwa bebas bertemu di sebuah kapal meninggalkan ikatan keluarga mereka di belakang. Petualangan historis mereka melintasi persebaran poppy di Sungai Gangga, jalan-jalan di Kanton dan laut lepas.

Chronicle of a Corpse Bearer oleh Cyrus Mistry

Di tepi dunia yang berbeda-beda, kota Mumbai menyembunyikan bagian yang hampir tak terlihat yang dikenal sebagai pembawa mayat Parsi. Orang-orang ini bertanggung jawab untuk membawa mayat ke Silence Towers. Dijauhi dan terpisah dari masyarakat, mereka sering miskin. Dari situ muncul kisah cinta tragis antara putra imam Parsi, Phiroze Elchidana dan putri seorang pembawa mayat, Sepideh.

Istana Ilusi oleh Chitra Banerjee Divakaruni

Epik ini mengimajinasikan kisah India besar Mahabharata dari sudut seorang wanita. Relevan dalam dunia yang dirusak perang saat ini, buku ini membawa kita kembali ke masa setengah-mitos dan setengah sejarah. Anda mungkin mendengar narasi Panchaali, yang merupakan istri dari saudara Pandawa legendaris yang menawarkan wawasan baru ke dalam kisah kuno. Anda dapat melihat kehidupan Putri Panchaali sejak kelahirannya dari api dan setelahnya, mengikuti tindakan penyeimbangan antara lima suami dan hubungan lainnya.

Amankan Anda menyalin online hari ini dan duduk untuk membaca yang bagus.

 Cascading Nilai-Nilai Organisasi – Tantangan di Tengah-Tengah Etika yang Melemah

PENGAPIAN :

Melalui hidup kami, kami melewati banyak bentuk organisasi. Yang pertama adalah keluarga. Kemudian sekolah, kampus, dan kelompok teman. Perusahaan tempat kami bekerja adalah yang berikutnya. Kami mendaftar di asosiasi atau serikat pekerja profesional, sosial, atau agama. Apartemen atau masyarakat tempat kita tinggal setidaknya 1/3 dari jangka hidup kita, juga memenuhi syarat untuk menjadi sebuah organisasi.

Keluarga adalah satu-satunya organisasi yang memberikan keanggotaan kehidupan dalam arti yang sebenarnya. Dalam bentuk lain dari organisasi, periode keanggotaan kami bervariasi tergantung pada minat, harapan organisasi, dan situasi yang menarik dalam beberapa kasus.

Ketika melewati berbagai bentuk organisasi pada berbagai tahap kehidupan, kami mengambil pengalaman dengan nilai-nilai yang tertanam. Meskipun sulit untuk menggeser orientasi nilai atau orientasi nilai setelah usia tertentu, kami memoderasi mereka untuk menanggapi situasi yang diberikan atau yang muncul.

Sekadar merangkum dan menyatakan secara sederhana, nilai adalah asas atau keyakinan inti, kita memegang erat hati kita sehingga organisasi menyimpannya dari dekat ke hati.

Tak perlu disebutkan lagi, kita mulai mengambil bahan baku dari anak usia dini dan pada saat kita mencapai usia dewasa, kita telah membentuk atau menemukan nilai-nilai kita. Sekarang, kita memasuki kehidupan profesional. Jika kita menjadi wiraswasta atau tetap wiraswasta, tantangan mengalir atau mengikuti nilai-nilai agak bisa dilakukan. Kesulitan merayap ketika kita mengambil rute kerja yang digaji. Entah kita menemukan bahwa nilai-nilai organisasi tidak sesuai dengan nilai-nilai kami atau kami menemukan bahwa perusahaan kami tidak mempraktekkan nilai-nilai yang diberitakan. Kedua situasi itu menyebabkan kekacauan.

Oleh karena itu, peran apa yang dimiliki organisasi untuk memastikan bahwa karyawan menemukan kesesuaian antara dua set nilai? Di sisi lain, karyawan mengikuti nilai-nilai organisasi selama mereka tidak berselisih dengan nilai-nilai pribadi mereka.

Saya memiliki kebiasaan luar biasa untuk membuat perbandingan antara peristiwa kehidupan dan peristiwa pekerjaan. Jadi di sini lagi, saya akan mengambil pelajaran dari masa kecil saya. Saya tumbuh dalam keluarga kuasi bersama di mana anggota keluarga diperpanjang bertemu secara berlebihan. Bagaimana orang tua saya atau orang tua mentransfer nilai-nilai keluarga kepada saya ketika saya tumbuh dewasa? Terutama melalui dua mekanisme. Satu, demonstrasi dan kedua, penjelasan atau klarifikasi.

Seperti yang terjadi di sebagian besar keluarga India, orang tua saya membungkuk kepada sesepuh mereka sebagai tanda hormat, setiap kali kami bertemu dengan mereka. Perilaku mereka membungkuk adalah penguatan berulang. Ketika saya menyimpang dari perilaku yang diharapkan, mereka dimarahi pertama dan kemudian dijelaskan dengan logika mengapa saya harus berpegang teguh. Ketika orang tua saya layak dan kemudian tertawa bersama, saya belajar nilai-nilai RECONCILIATION dan OPENNESS. Selain itu, saya merangkul nilai-nilai keluarga dengan mudah karena kemampuan penalaran saya tidak dikembangkan kemudian.

Setelah saya lulus dalam manajemen bisnis, saya dikaitkan dengan tiga perusahaan perusahaan selama sekitar 20 tahun. Masing-masing perusahaan memiliki seperangkat nilai, dicetak oleh para pendiri atau promotor atau manajemen puncak. Karena setiap perusahaan memiliki permulaan pada waktu yang berbeda baik oleh promotor generasi pertama atau melalui usaha patungan di antara perusahaan yang tertarik, ada perbedaan jelas dalam metode mereka untuk menurunkan dan menurunkan nilai.

Apa yang menyusul berikutnya adalah singkat simbolis pada metode-metode yang menjaring nilai-nilai organisasi yang saya alami di perusahaan-perusahaan ini.

Demonstrasi oleh Pemimpin :

Tidak diragukan lagi, ini adalah metode yang paling ampuh untuk mentransfer nilai di seluruh hierarki dan lokasi. Para karyawan mengamati para pemimpin mereka dalam berbagai situasi dan merasakan kesesuaian antara nilai-nilai yang didokumentasikan dan versi mereka dalam mode. Semakin kongruen, semakin cepat nilai-nilainya mengalir.

Pelajaran tertinggi bagi karyawan terletak pada para pemimpin & # 39; melakukan dalam krisis. Bagaimana Pemimpin & # 39; menavigasi melalui krisis adalah tes lakmus untuk mereka serta untuk kekuatan nilai-nilai organisasi. Jika karyawan melihat pemimpin mereka & # 39; berbicara & berbaur secara terbuka, membayar dari kantong untuk pengeluaran pribadi, dan bekerja tanpa henti untuk mencapai tujuan, mereka mempelajari nilai-nilai KEBERAN, INTEGRITAS, dan KEUNGGULAN masing-masing. Saya yakin saya memiliki perjanjian Anda.

Namun, perilaku Kepemimpinan seperti enam dalam pertandingan kriket. Seorang batsman tidak dapat mencapai enam pada setiap pengiriman, meskipun enam menghasilkan hasil yang maksimal. Oleh karena itu, ia harus tetap menekan papan skor dengan mengambil single dan ganda atau dengan memukul batas sesekali. Oleh karena itu, seperti seorang batsman, para pemimpin harus terus menunjukkan kepatuhan pada nilai-nilai dalam setiap contoh untuk menjaga papan nilai berdetak.

Komunikasi karyawan :

Setiap komunike kepada karyawan menyajikan peluang untuk kecapi pada nilai-nilai organisasi. Tantangannya adalah memastikan bahwa bahasanya renyah dan mudah dipahami. Majalah cetak atau elektronik adalah media yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai dan alasan organisasi mengapa karyawan harus bersedia mematuhi mereka.

Pidato-pidato yang dibuat oleh para Pemimpin atau Manajer Senior perusahaan pada berbagai peristiwa, juga merupakan media yang kuat untuk menjelaskan kebutuhan secara pribadi, untuk mencapai tujuan bisnis sambil tetap setia pada nilai-nilai. Saya mengalami tindakan media ini di ketiga perusahaan tempat saya bekerja.

Visual :

Nilai-nilai berdasarkan sifatnya bersifat absolut. Oleh karena itu, mereka membutuhkan pemalu konstan untuk penetrasi mereka di karyawan & # 39; pikiran dan hati. Nilai-nilai dengan arti ringkas yang ditampilkan di tempat-tempat yang mencolok di ruang rapat, di lantai toko, di kantin, di kantor, di ruang pertemuan atau ruang pelatihan, dll. Segera menarik perhatian.

Selain itu, kop surat, kartu kunjungan, alat tulis internal, layar komputer, dll. Dapat membawa nilai baik dalam bentuk teks atau dalam bentuk simbolik. Pilihan warna atau simbol adalah minoritas tetapi cara yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai tertentu, misalnya merah untuk nilai AGRESIVENESS atau panah ke atas untuk nilai PERTUMBUHAN.

Desain Organisasi & Proses Bisnis :

Jika hierarki terlalu panjang dengan banyak sub-nilai atau jika proses pengambilan keputusan terlalu lambat, dan jika SPEED adalah nilai, maka itu adalah kasus potensi misalignment. Ketika PEMBERDAYAAN adalah nilai dan jika Manajer Senior tidak dapat menyetujui bahkan pengeluaran kecil, ada kontradiksi yang pasti. Ketika Manajer biasanya mempertanyakan setiap tindakan bawahan dan jika KEPERCAYAAN adalah nilai, maka ada ketidaksesuaian.

Ketika organisasi menilai peringkat dalam memiliki pelanggan yang tidak puas atau tidak puas dan jika PELAYANAN PELANGGAN adalah nilai, karyawan tentu saja melihat jurang. Ketika pelanggan berulang kali mengeluhkan kualitas barang atau layanan yang buruk dan jika KUALITAS adalah sebuah nilai, itu adalah kasus berkhotbah — tetapi tidak berlatih.

Vendor & # 39; Penjajaran :

Dalam dua dekade terakhir, organisasi-organisasi India telah mengakui kebutuhan untuk bergaul dengan hanya vendor yang memiliki nilai-nilai organisasi yang menguatkan. Praktik audit nilai vendor sebelum kontrak formal perlahan-lahan mendapatkan tanah di India.

Secara mencolok, ini adalah fitur umum di antara banyak perusahaan multinasional terkemuka. Memecat vendor ketika perilaku dalam kontrak, tetapi bertentangan dengan nilai-nilai organisasi, semakin menjadi biasa di India. Praktik semacam itu memperbesar keragaman nilai organisasi.

PUNCAK :

Jika organisasi benar-benar ingin membantu karyawannya memahami dan mengadopsi nilai bisnisnya, jalur terbaik adalah memformalkan proses. Ini berarti berbagi dengan karyawan dalam sesi formal, (1) makna yang diterjemahkan dari setiap nilai dalam konteks bisnis yang diberikan, (2) logika dan keuntungan dari setiap nilai, dan (3) perilaku yang dapat diamati untuk setiap nilai.

Organisasi harus berkomunikasi dengan tegas dan menunjukkan konsekuensi dari ketidakpatuhan. Saya telah mengalami dua kesempatan yang berbeda kekuatan nilai-nilai. Pada kedua kesempatan tersebut, manajemen puncak segera memecat pemimpin yang sangat senior dan melakukan karena mereka telah menunjukkan perilaku yang tidak selaras dengan nilai-nilai dan kerusakan pada reputasi organisasi.

Ironisnya, organisasi-organisasi India lebih suka menunggu undang-undang dan kemudian mengeluh. Kasus yang bersangkutan adalah pemberlakuan Pelecehan Seksual Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Pelarangan, dan Ganti Rugi) Act, 2013. Mahkamah Agung India telah mengeluarkan pedoman pada akhir 1990-an untuk menerapkan mekanisme yang sesuai dalam organisasi untuk merekam dan menyelesaikan contoh pelecehan seksual. Tidak ada yang peduli sampai 2013. Tiba-tiba ada panggilan bangun ketika Pemerintah memberi tahu Undang-Undang.

Dalam latar belakang di atas, saya yakin bahwa setiap organisasi dapat mengambil manfaat jika tindakan berikut dilakukan dengan keyakinan.

(1) Turunkan dan komunikasikan nilai-nilainya secara formal dan tidak ambigu kepada semua karyawan termasuk karyawan baru.

(2) Mengembangkan undang-undang internal untuk memastikan bahwa setiap karyawan mematuhi nilai-nilai ini.

(3) Menempatkan mekanisme untuk merekam dan menyelesaikan contoh-contoh ketidakpatuhan. Manajemen juga harus menunjukkan bahwa mekanisme ini berfungsi, jangan sampai karyawan akan melihat celah nilai lagi.

(4) Melaksanakan proses audit untuk memperkuat budaya melalui nilai-nilai.

(5) Meskipun sulit, tetapi mencoba mengidentifikasi dan memberi ganjaran yang pantas kepada karyawan yang memenuhi nilai-nilai organisasi.

Sejarah membuktikan bahwa organisasi-organisasi dengan nilai-nilai lemah atau dengan nilai-nilai yang buruk telah menyerah pada tekanan dan telah melakukan bunuh diri dengan cara. Dikatakan bahwa sejarah adalah guru yang baik dan ada sebelum waktunya untuk memberikan perhatian pada tingkatan organisasi yang paling efektif. Lebih dari itu, ketika tekanan persaingan membujuk organisasi untuk mengambil jalan pintas menuju sukses.

 4 Hal yang Akan Membunuh Hubungan Lebih Cepat Daripada Menyontek

Curang adalah masalah besar dalam banyak hubungan tetapi apakah Anda tahu bahwa ada empat hal yang akan membuat kecurangan tampak seperti tidak ada masalah untuk mengakhiri hubungan dengan perbandingan? Itu benar. Keempat hal ini akan membuat kecurangan tampak seperti kentang kecil di sebagian besar hubungan.

1) Cerewet. Pria benci omelan. Ini bukan generalisasi yang luas. Mereka membencinya pada tingkat genetis. Pria tidak suka diingatkan akan kegagalan bahkan jika kegagalannya memenuhi harapan yang tidak mungkin. Mereka benar-benar tidak tahan untuk diberi tahu hal yang sama berulang kali. Hasil akhirnya adalah mereka berhenti mendengarkan segala sesuatu untuk menghindari mendengar apa yang tidak ingin mereka dengar. Jenis gangguan komunikasi ini akan mengarah pada kehancuran pernikahan. Anda perlu duduk dengan pria Anda dan bekerja pada cara untuk mengatasi masalah seperti itu atau pernikahan Anda akan berada di jalan berbatu menuju perpecahan-ville sebelum salah satu dari Anda memiliki waktu untuk bahkan mencari seseorang untuk ditipu.

2) Menjaga skor. Pernikahan bukanlah suatu sistem poin dan saldo. Anda tidak dapat mempertahankan skor dalam pernikahan. Itu bukan cara kerjanya. Ada banyak memberi dan menerima dan sementara satu orang tidak dapat melakukan semua pemberian dengan yang lain melakukan semua pengambilan dalam perkawinan yang sehat, juga tidak sehat untuk memiliki papan skor dan mengharapkan balas balas gayung di sepanjang jalan.

3) Berhentilah mencoba. Di awal hubungan, Anda berdua berusaha sangat keras untuk mengesankan yang lain. Orang lain adalah yang paling pintar, paling cantik, dll. Anda memuji satu sama lain dan saling melengkapi. Setelah beberapa saat Anda berhenti berusaha begitu keras dan saat itulah masalah mulai. Ketika Anda berhenti mencoba merayu, mengesankan, dan menyanjung orang lain, Anda berisiko kehilangan kata orang itu. Teruslah berusaha menemukan cara-cara baru dan menarik untuk membuat pasangan Anda terengah-engah dengan gairah dan terbang tinggi dalam keyakinan cinta Anda.

4) Membawa argumen lama ke yang baru. Jika ini sering terjadi, Anda tidak menyelesaikan masalah lama atau Anda tidak membiarkannya begitu masalah telah diselesaikan. Jika ibunya meninggal 10 tahun yang lalu Anda benar-benar tidak boleh membawa dia ke dalam argumen. Ini adalah hal-hal seperti hubungan membunuh ini setiap hari. Biarkan argumen lama terkubur dan belajar berjuang untuk menyelesaikan masalah saat ini daripada berjuang untuk mendapatkan salah satu dari pasangan Anda.

Tips dan Strategi yang Berbeda Seorang Pemain Netball Defensive Harus Tahu

Menciptakan peluang dengan mendapatkan penguasaan bola adalah tujuan utama pemain bertahan. Oleh karena itu, posisi ini sangat penting untuk menempatkan poin di papan skor. Pembela menyerang tim lawan dengan mencegat. Ini akan terjadi tidak hanya dengan memperhatikan lawan tetapi juga penuh perhatian tentang di mana bola berada setiap saat.

Cara Menjadi Pemain Defensif Paling Efektif

Anda harus terus mengawasi bola setiap saat. Keterampilan lain yang harus Anda kembangkan adalah mengawasi pemain. Tujuan utama Anda adalah untuk mengetahui di mana bola itu juga untuk mengantisipasi ke mana ia pergi dengan menilai jarak dan kecepatannya. Peluang terbaik bagi Anda untuk melindungi tanah ditawarkan oleh bola-bola panjang yang tinggi. Anda benar-benar dapat mengasah kemampuan Anda dengan menonton rekan tim Anda menembak selama latihan. Anda harus fokus pada bagaimana bola memantul di atas ring. Selain itu, Anda harus mengantisipasi kemana perginya tergantung di mana ia melakukan kontak. Jika Anda menggunakan game ini di setiap gim, Anda pasti bisa menguasai gerakan bola.

Dapatkan dekat dengan lawanmu. Sahabat Anda dalam dukungan ini adalah hassling. Ingatlah bahwa mengisi ruang di lingkaran sasaran akan menciptakan peluang bagus untuk hassling. Manfaatkan lengan luar Anda. Selalu berlatih keterampilan ini di mana pun Anda berada.

Fokus pada kecepatan dan kelincahan. Ini adalah keterampilan penting untuk seorang pemain belakang. Sering dikaitkan dengan mereka yang tidak setinggi badan. Tetapi jika Anda lebih pendek, Anda harus melatihnya. Selalu ingat bahwa kemampuan manuver lebih penting daripada tinggi. Individu yang lebih pendek juga harus berlatih keterampilan melompat mereka karena ini sangat penting dalam mengembangkan otot sehingga Anda dapat melompat lebih tinggi. Ini akan membantu membuat penyerangan dan penyadapan pada sasaran tembakan jauh lebih mudah.

Pelajari cara mengantisipasi pemosisian. Posisi sering berasal dari antisipasi. Jika Anda menempatkan diri Anda di tempat yang Anda harapkan tindakannya, Anda akan berada di posisi utama untuk memotong pass masuk.

Berkomunikasi dengan rekan tim Anda. Ketika Anda melihat sesuatu yang sangat penting bagi rekan tim Anda, panggillah jika permainannya di pengadilan. Sering kali, para pembela HAM tidak tahu apa yang terjadi di bagian lain pengadilan ketika mereka benar-benar fokus pada bola dan lawan mereka. Dengan komunikasi yang efisien, anggota tim lainnya akan tahu persis apa yang terjadi dengan dunia lain juga.

Top Attacking Skills and Techniques – Apa yang Membuat Penyerang Netball yang Baik

Serangan itu sangat penting dalam netball. Ini membutuhkan koordinasi tingkat tinggi, kesadaran situasi, dan keterampilan taktis yang baik. Pemain hebat bisa membuat serangan dari apa-apa tetapi hanya memiliki bola, dari mana saja di pengadilan. Penyerang terbaik memiliki keterampilan netball yang hebat, tetapi juga memiliki kesadaran dan waktu situasional yang besar.

Menyerang prinsip dan taktik

Serangan yang efektif memiliki beberapa kesamaan:

  • Mereka menemukan dan memanfaatkan kelemahan dalam pertahanan
  • Mereka dapat mengubah situasi pertahanan menjadi situasi menyerang
  • Mereka mendapatkan inisiatif dalam bermain, dan sering di papan skor
  • Mereka bisa sangat demoralisasi untuk pihak lain

Itu resep untuk memenangkan game apa saja. Prinsip-prinsip serangan melibatkan satu elemen dasar – Penyerang mendikte bermain. Sisi lain dipaksa menjadi bentuk permainan yang murni reaktif, dan karenanya kurang produktif. Seorang pemain belakang yang selalu berada di belakang kaki mungkin bahkan tidak pernah mencetak gol, karena mereka terlalu sibuk menanggapi serangan.

Teknik penyerangan

Teknik serangan yang klasik, dan paling mematikan, adalah gerakan yang sangat penetral yang melempar pertahanan dari keseimbangan. Alih-alih terkoordinasi dan terfokus, pertahanan dipaksa menjadi mode acak, yang secara alami agak tidak teratur.

Serangan pembunuh yang khas termasuk:

  • Lewat panjang ke zona terbuka, salah pijakan tim lawan, yang terlalu banyak
  • Serangan multi-pemain yang meruntuhkan oposisi dalam kelompok defensif
  • Serangan tiba-tiba lari dari pertahanan, yang dengan cepat menaikkan posisi lapangan

Gerakan-gerakan ini pada dasarnya menggandakan beban kerja lawan. Jumlah reposisi yang terlibat seperti permainan tambahan. Beberapa umpan seperti peluru juga akan mengekspos penggerak lambat atau orang-orang yang kebugarannya tidak setara di sisi lain.

Perkembangan serangan

Serangan harus memiliki tujuan, dengan cadangan. Drama harus dikembangkan sehingga setidaknya dua atau tiga pemain dapat muncul secara instan untuk mendukung gerakan menyerang.

Efek dari dukungan tiga kali lipat efek dari serangan asli:

  • Pertahanan bergerak untuk mematikan serangan awal.
  • Para pemain pendukung menerima bola, memaksa lebih banyak reposisi.
  • Jika mereka tidak dapat menutupi dukungan, serangan akan mencetak gol.

Cadangan dukungan dapat merusak pertahanan, terutama jika harus kembali dari ujung yang lain. Serangan multi-sisi yang cepat ini juga dapat dengan cepat mengurangi bahkan pertahanan yang sangat baik.

Mendefinisikan penyerang yang baik

Penyerang yang baik:

  • Memiliki kesadaran situasional yang sangat baik
  • Adalah hakim ruang dan jarak yang sangat baik
  • Sangat cepat dan lincah
  • Mendapat dukungan instan dari rekan tim yang mengenali gerakan serangan

Jika Anda ingin memiliki bola mutlak dengan latihan keterampilan netball Anda, pelatihan serangan adalah cara terbaik. Pemain Anda mungkin kehabisan napas, tetapi mereka akan menyukai setiap detik dan ingin melakukan lebih banyak. Tidak ada yang perlu diberi tahu untuk lebih berupaya dalam jenis pelatihan ini.

Serangan adalah salah satu permainan terbesar dalam game. Sangat indah untuk ditonton, dan itu benar-benar menunjukkan apa yang bisa dilakukan oleh pemain terampil.

 Satu Kucing Memimpin ke Yang Lain, Dan Yang Lain, Dan Yang Lainnya

Saya selalu mencintai anjing. Anjing adalah bagian dari masa kecil saya dan, sebagai orang dewasa, rasanya wajar bagi saya untuk memilikinya dalam hidup saya. Golden Retriever adalah pilihan saya sekarang, meskipun anjing-anjing muda saya kebanyakan campuran aneh seperti "Pixie", combo Poodle-Dalmatian kami. Saya hanya akan membiarkan Anda mencoba memvisualisasikan itu. Pada saat saya berusia 40 tahun, gagasan memiliki kucing masih belum pernah masuk ke pikiran saya, tidak sekalipun, tidak pernah. Jadi, bagaimana mungkin Anda bertanya-tanya, sekarang saya dapat menghitung lebih dari 30 kucing dan anak kucing yang tinggal di rumah kami, bersama dengan Golden Retriever dan, sekarang, Chocolate Lab juga?

Saya dapat menunjukkan epifani pada malam musim dingin yang dingin di bulan Februari 1991. Malam itu Mau pulang bersama kami. Ya, Mau adalah kucing, kemungkinan besar Tonkinese. Disalahkan atau kredit, tergantung pada perspektif Anda, untuk penambahan ini ke rumah tangga kami terletak dengan suami dan saudara laki-laki saya. Itu pasti bukan ide saya. Itu benar-benar terjadi. Rencana makan malam kami malam itu terjadi bertepatan dengan kedatangan kucing yang hilang yang secara misterius muncul dari bawah tempat tidur kakak dan adik ipar saya malam sebelumnya. Mereka sudah punya 3 kucing. Mereka tidak menginginkan yang lain. Mereka tidak dapat menemukan pemiliknya. Itu akan berakhir di tempat penampungan. Ya Tuhan! Bukan tempat berlindung! Tapi tetap saja, saya merasa tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan kucing dan hanya membuka mulut untuk menjawab tidak atas pertanyaan yang diajukan oleh saudara saya ("Ingin kucing?") Ketika saya mendengar suami saya, Freddy, mengatakan – "tunggu sebentar, mari kita lihat kucing ini".

Maju cepat 19 tahun. Di sisi Tonkinese dari papan skor, kami telah memiliki Mau, MauTu, Orville, Red Dot, Sinbad dan Tu Tu. Juga, Maude, Winston, Gwen, Merlin, Galahad, Percy, Berry, Tim Tiny, Brighe, Tarquin, dan 7 anak Tonkinese lainnya yang namanya tidak bisa saya ingat lagi! Pada sisi campuran domestik ("diselamatkan") dari papan skor, daftar termasuk, Chivers, Tristan, Isolde, Anton, Oscar, Crystal, Pod dan Chirp. Dan saat ini kami memiliki 2 kucing Burma muda, Troilus dan Cressida. Daftar ini tidak termasuk yang telah kami kembangkan untuk jangka waktu yang singkat.

Tidak, kami bukan penimbun. Kami membesarkan dan menunjukkan Tonkinese selama beberapa tahun sehingga ada anak-anak kucing yang lahir, biasanya di tempat tidur kami, dan dibesarkan di rumah kami, di berbagai waktu. Beberapa tinggal bersama kami, yang lain dijual ke rumah yang disaring dengan hati-hati dan baik. Kami berhasil mempertahankan rumah yang sangat bersih (kebanyakan) melalui perencanaan strategis, zonasi – dan banyak pekerjaan. Kami tidak memiliki semua kucing ini pada saat yang sama tetapi kami melakukannya, untuk jangka pendek, mencapai dari 10 hingga 15 pada satu waktu. Untungnya, kami memiliki rumah besar. Populasi kucing kami saat ini mencapai 7.

Jadi bagaimana kita pergi dari satu kucing yang hilang ditemukan di bawah tempat tidur saudara laki-laki saya ke tumpukan Tonk dan kerumunan penyelamatan? Saya terpikat pada malam kami membeli rumah Mau. Sudah larut, jadi saya menjatuhkan Mau, yang ternyata baru berusia sekitar 5 bulan, di tempat tidur kami sementara kami menyiapkan sampah, makanan dan air di kamar tidur kami. Pada saat kami berbalik, dia bersarang di bawah selimut kami dengan kepala di atas bantalku. Ketika kami bergabung dengannya di tempat tidur, dia meringkuk melawanku dan mulai menyusui baju tidurku. Baik! Untuk mengatakan hatiku meleleh akan meremehkan. Ini bukan kucing biasa (tapi, lalu, apa yang saya ketahui tentang CATS?).

Kami bingung atas garis keturunan Mau. Freddy, yang pernah memelihara kucing-kucing Burma di Inggris sebelum kami bertemu, tahu dia bukan "cukup orang Burma" tetapi menduga dia "mirip". Jadi, dia pergi ke perpustakaan (tidak ada internet saat itu) dan melihat berbagai keturunan. Dia memusatkan perhatian pada Tonkinese dan mulai mencari ahli untuk berbicara tentang tentang trah ini. Ergo, teman kami yang sekarang sudah lama, Joan Bernstein, datang ke dalam hidup kami, bersama dengan beberapa anak kucing dan kucingnya. Joan, salah satu peternak Tonkinese awal, adalah kekuatan pendorong dalam mendapatkan penerimaan CFA (Cat Fanciers & # 39; Association) dari Tonkinese dan memulai Asosiasi Tonkinese Breed (TBA) pada tahun 1979.

Ternyata, tidak mengherankan bahwa seorang pencinta anjing seperti saya akan tersedot oleh kucing Tonkinese. Saya segera mengetahui bahwa Tonkinese terkenal karena "kucing untuk pecinta anjing". Sebuah kutipan dari profil berkembang biak Tonkinese tepat menggambarkan mereka:

Kucing-kucing ini sangat yakin bahwa manusia diletakkan di bumi untuk mencintai mereka; ini adalah kucing yang tahu milik mereka. Mereka akan mengambil pangkuan dan pundak Anda, dan mereka akan mengawasi kegiatan Anda. Mereka hangat dan penuh kasih, sangat cerdas, dengan memori dan indera luar biasa yang mirip dengan radar … Mereka menjadi "penyambut pintu" Anda dan dengan senang hati akan menghibur tamu Anda. Mereka telah digambarkan oleh pemilik yang antusias sebagai bagian anak anjing (mengikuti pemilik mereka di sekitar rumah), monyet bagian ("akrobat" mereka adalah legenda!), Dan dapat terdengar seperti seekor gajah berlari melalui rumah Anda ketika mereka memilih. Singkatnya: mereka dengan cepat mengambil alih dan menjalankan rumah Anda dan hidup Anda! Cara-cara mereka yang penuh kasih tidak mungkin diabaikan, dan mereka dengan cepat membuat diri mereka menyukai keluarga dan pengunjung.

Ketika Freddy memutuskan Mau butuh pendamping sejenis sejenis, kami pergi mengunjungi Joan dan pulang dengan salah satu anak perempuannya, yang kami beri nama MauTu (oke, jadi tidak terlalu asli). Mau tidak bisa dibesarkan karena kami tidak memiliki pendaftaran CFA-nya, tetapi Freddy, yang telah menikmati pembiakan kucing Burma, ingin memiliki MauTu yang dibesarkan. Kami menyelesaikan ini dengan salah satu pria Joan.

Yang terjadi selanjutnya adalah riam yang terus menerus dari anak-anak Tonkinese yang menyenangkan yang mengoceh di rumah kami, naik ke tempat tidur kami dan jatuh dari perabotan. Augie, Golden Retriever kami, terpesona sejak pertama kali dia bertemu Mau. Ketika kami memperkenalkannya kepada anak kucing pertama kami, dia mengklaim mereka dan semua yang datang sebagai miliknya. Maude, kucing "terapi" menakjubkan yang kami adopsi dari Joan, memiliki ikatan khusus dengan Augie. Dia akan menggulingkan dia dengan hidung dan cakar, dan membungkus seluruh kepalanya ke dalam mulutnya sampai akhirnya dia muncul basah kuyup, tampak seperti seorang punk rocker dengan rambut kencang.

Meskipun Mau adalah Tonk amour pertama saya, ada bintang-bintang terang lainnya juga. MauTu, dengan keseimbangan ahlinya, dengan mahir menunggang di pundak Freddy untuk tarian harian ritual mereka, Windsor Stomp (tidak untuk dicoba oleh kesalahan hati) sampai hari terakhirnya. Maude, yang memiliki sejarah panjang dalam memberikan terapi untuk orang-orang yang sakit dan cacat, mencerahkan hari-hari ibu saya setiap kali saya membawanya bersama saya untuk mengunjungi Ibu dan pasien-pasien lain di pusat rehabnya. Orville, setelah selamat dari infeksi telinga bagian dalam yang fatal, berjalan berkeliling secara kompulsif selama bertahun-tahun, yang akan menjadi lucu jika itu tidak begitu menyedihkan.

Winston melekatkan dirinya pada saya, atau mungkin sebaliknya, ketika saya mengunjungi Joan selama beberapa hari. Mengenali jodoh sejati ketika dia melihat kami bersama, Joan mengemas Winnie untuk tinggal bersamaku. Dia adalah versi platinum dari Tuan Mistoffelee yang ajaib. Memiliki aura yang memukau, dia dengan polos mundur dari "AlfThe Rottweiler", menarik seekor kelinci bertelinga floppy dan seekor burung kakaktua untuk bermain bersamanya, dan membagi kebanggaan lain seperti laut merah ketika dia memasuki wilayah mereka. Saya menyesal hari ini bahwa saya tidak pernah merekam kotak-kotak kotak toilet menyenangkan Winston. Sementara dia dengan sangat teliti digali, digaruk dan ditutupi, dia akan dengan keras tetapi melodis serenade kami (tidak pernah mengatakan di kamar mandi), tidak pernah gagal menyebabkan letusan tawa dari kami.

Kami terjun ke dunia kucing domestik ("moggies" untuk Brits) dimulai ketika, untuk membawanya untuk pengobatan, saya menjebak kucing pertanian semi-liar kecil yang matanya terluka. Karena dia tidak akan mudah ditangani, petugas kontrol hewan setempat menyarankan agar saya membawanya ke Shelter terdekat, "Common Sense for Animals", untuk dihargai oleh dokter hewan mereka. Sebagai akibat dari cedera pada matanya yang membutuhkan pembedahan, dokter hewan mengatakan dia telah kehilangan kedalaman penglihatannya dan tidak bisa lagi bertahan di luar. Sebagai akibatnya, dia tiba-tiba menemukan dirinya tinggal di dalam, bersama kami. Kami geli kemudian melihat itu, begitu dia disimpan di rumah kami, dia tidak pernah ingin pergi keluar lagi. Ketika dia melihat pintu terbuka ke luar, dia akan "lari, lari!" lebih jauh kembali ke rumah. "Sudah ada, lakukan itu, lebih baik di sini."

Perjalanan pertama ke Common Sense for Animals itu sangat penting. Ini adalah tempat perlindungan tanpa-pembunuhan yang sangat baik di Broadway, NJ tetapi untuk yang lembut seperti saya, itu adalah pembunuh. Kucing-kucing ada di sana di kandang mereka ketika Anda berjalan masuk. Tidak ada kantor atau ruang tunggu yang terpisah. Sangat strategis. Jika Anda memiliki hati yang sama sekali, dan disedekap, Anda tidak dapat pergi tanpa membawa setidaknya satu dari mereka pulang bersama Anda. Dan kucing kecil kami yang terluka (kami beri nama Chivers setelah selai jeruk) membutuhkan kunjungan lanjutan. Anda bisa menebak apa yang terjadi. Dua penyelamatan datang ke rumah dengan saya pada perjalanan pertama dengan Chivers. Kemudian Freddy mengambil Chivers kembali untuk membuatnya jahitan dan dia pulang dengan 2 lagi, termasuk diamputasi kami beri nama Tripod (Pod). Kemudian dokter hewan, mengetahui sentuhan lembut ketika dia melihat salah satunya, menelepon Freddy dan bertanya apakah dia bisa mempertimbangkan mengambil Anton, kucing neurotik, yang kembali untuk ketiga kalinya. Meskipun itu adalah tempat perlindungan tanpa-pembunuhan, ada aturan, dan ketika kucing kembali untuk ketiga kalinya, dokter hewan seharusnya menidurkan itu. Dia jelas akan melakukan apa saja agar dia tetap hidup. Freddy turun dan mengira anton pulang bersamanya. Kami membuat pasangan yang bagus; apakah ada yang meragukan setelah membaca kisah ini bahwa kami dibuat untuk satu sama lain?

Pendirian terakhir kami datang kepada kami pada musim gugur 2003. Saya pernah mendengar bahwa ada anak kucing liar berkeliaran di hutan. Saya membuat satu titik untuk TIDAK mencarinya. Kami telah memperoleh 6 penyelamatan selama beberapa hari saja (Menggembalakan kucing pertanian setengah buta, sepasang saudara dan saudari yang sangat liar bernama Tristan & Isolde, Tripod yang diamputasi, kristal pasangan selnya, dan Anton neurotis). Saya tidak benar-benar gila. Saya tahu kami memiliki batas. Tapi, seperti sudah ditakdirkan, anak kucing yang aku hindari muncul di teras kami pada suatu sore yang dingin di akhir bulan November. Dia sangat kurus. Dia tidak akan berhasil melewati musim dingin. Saya akan menjebaknya, membawanya ke dokter hewan, minta dia memandulkan dan menemukan rumahnya. Saya menggunakan logika ini pada Freddy yang setuju bahwa hal terakhir yang kami butuhkan adalah kucing lain. Dia juga tidak terlalu gila. Saya mengeluarkan makanan untuknya. Dia melompat ke dalam pelukanku; tidak diperlukan jebakan. Saya membawanya ke dokter hewan. Dia mulai berkicau seperti orang gila, pasti kicauan, bukan meong. Kicauan menyebut dirinya sendiri. Dia telah tinggal bersama kami selama 7 tahun sekarang. Dia sangat menyenangkan.

Jadi di sini kita, 19 tahun kemudian, dengan 7 kucing tersisa. Kami turun ke 5 moggies tahun lalu. Jumlah yang lebih masuk akal, terutama karena mereka dibagi antara 2 rumah – 3 di rumah NJ kami dan 2 di Cape Cod Bed & Breakfast. Tapi, tetap saja, aku merindukan Tonks kami sementara Freddy mengira dia ingin memiliki Burma lagi. Tonks adalah breed alami yang menggabungkan karakteristik Burma dan Siam. Jadi, pikir saya, orang Burma akan "cukup dekat".

Masukkan Troilus dan Cressida, sepasang saudara kandung tradisional kami dari Burma. Troy dan Sid memang terlihat sangat mirip Tonks kami, tetapi ada perbedaan halus dalam perilaku. Tonks senang melayang di langit; orang Burma, tidak begitu banyak. Kedua ras menikmati tamu, tetapi, sementara Tonks pada dasarnya adalah pertemuan, penyambut dan penghibur, Burma adalah eksekutif yang tegas, di sana untuk mengawasi pesta. Perbedaannya, tentu saja, dapat ditelusuri pada injeksi gen Siam yang membuat Tonkinese … yah, Tonkinese. Baru-baru ini, ketika saya sedang mencari-cari kata untuk menggambarkan apa yang membedakan mereka, Joan Bernstein dengan lembut menghasilkan kata itu. "Edge", katanya. Dan, tentu saja, dia telah memakainya. Biasanya, orang Burma tidak memiliki ujung Tonkinese. Nor Tonkinese biasanya memiliki kemampuan manajemen Burma.

Dan kemudian ada MATA. Salah satu Tonkinese "minks & # 39;" karakteristik pembeda adalah warna mata aqua mereka yang unik, warna yang tidak ditentukan dalam standar untuk jenis kucing lainnya. (Joan dan saya sama-sama memiliki mata biru. Apa artinya itu?) Di sisi lain, orang-orang Burma dibedakan oleh mata besar mereka yang bermata biru. Keduanya tidak dapat ditahan.

Kuku yang Mencolok – Bahaya Tersembunyi di Tempat Kerja

Sebagian besar dari kita tahu tanda-tanda yang jelas bahwa tempat kerja tidak aman – tangga yang rusak, menempel tangan Anda ke dalam mesin yang sedang berjalan, kacamata keselamatan yang rusak – tetapi seberapa sering kita berpikir tentang kejadian sehari-hari yang dapat menyebabkan cedera? Benda-benda seperti paku yang menonjol, gang-gang berantakan, air di lantai yang tersisa dari es yang meleleh yang jatuh dari mesin es. Ini adalah hal-hal yang terjadi sepanjang waktu, tanpa banyak memikirkan konsekuensinya, sampai Anda kebetulan berdiri dan memukul kepalam kuku yang menonjol … OUCH!

Sangat penting untuk meningkatkan tingkat kesadaran di sekitar fasilitas Anda ketika menyangkut masalah umum yang sering diabaikan ini. Dan menjaga lingkungan kerja yang aman untuk karyawan Anda harus menjadi prioritas utama. Jadi apa cara terbaik untuk membantu meningkatkan kesadaran di tempat kerja untuk jenis masalah ini? Selain memberikan pelatihan keselamatan untuk semua karyawan Anda, dan penggunaan akal sehat, posting tanda-tanda informasi dan spanduk adalah pengingat setiap hari.

Kita semua tahu bahwa memposting Tanda Keselamatan OSHA adalah cara yang bagus untuk membantu mencegah cedera yang tidak diinginkan dan begitu juga dengan tanda informasi. Memposting tanda-tanda yang mengingatkan orang lain untuk "Membersihkan Tumpahan", "Melaporkan Semua Kondisi Tidak Aman" dan "Menjaga Tempat Ini Bersih dan Teratur" dapat membantu meningkatkan kesadaran di sekitar tempat kerja dan membantu mendorong praktik kerja yang lebih aman.

Tetapi jangan lupa untuk bercampur dengan kesenangan dengan semua pesan keamanan yang serius. Menggunakan spanduk keselamatan dengan warna-warna cerah dan grafis juga membantu untuk menarik perhatian dan mengingatkan karyawan bahwa keselamatan adalah prioritas utama. Menggunakan slogan seperti "Knock Out Accidents" dan "Safety Never Hurts" membantu menarik perhatian dan memperkuat pesan keselamatan Anda.

Penggunaan papan skor keselamatan motivasi adalah cara lain yang baik untuk menjaga karyawan Anda tetap waspada. Ini akan melacak jumlah hari fasilitas Anda telah pergi tanpa kecelakaan dan membantu mendorong karyawan untuk mengalahkan rekor mereka sendiri. Memilih papan skor yang menggunakan desain yang cerah dan berwarna-warni adalah cara yang bagus untuk menambahkan kehidupan ke program keselamatan Anda dan menawarkan insentif untuk tetap aman juga membantu mempermanis pot.

Jadi ketika mencoba meningkatkan kesadaran keselamatan untuk masalah keamanan umum setiap hari di tempat kerja Anda, ingat kiat-kiat ini.

  1. Gunakan tanda dan spanduk untuk menyampaikan pesan Anda.
  2. Jadikan itu menyenangkan serta informasi dengan menggabungkan slogan-slogan kreatif dan menggunakan warna-warna dan grafik yang hidup.
  3. Ciptakan minat dengan insentif kompetitif.