Pernah Ingin Tahu Berapa Banyak Orang Meninggal di 2016?

Saya mengetik "berapa banyak orang yang meninggal pada tahun 2016?" ke mesin pencari browser saya. Saya merasa tidak heran bahwa Wikipedia muncul sebagai hasil pertama. Saya pikir, saya bertanya-tanya sosok apa yang akan memberi tahu saya. Saya menemukan ini mengejutkan bahwa satu-satunya orang yang diakui Wikipedia yang telah meninggal pada tahun 2016 adalah mereka yang memiliki semacam status publik, tercermin dalam halaman Wikipedia yang ditujukan untuk mereka sebagai pribadi.

Lebih banyak orang dari yang meninggal pada tahun 2016. Pamanmu. Kakek Anda. Putra atau putri Anda. Ibumu. Adikmu. Atau itu adalah seorang teman yang memiliki kehilangan yang mengguncang dunia mereka. Kerugian yang belum bisa mereka lepaskan, dan mungkin tidak pernah dilakukan, dalam arti tertinggi.

Ada banyak ado tentang selebritis yang hilang (seolah-olah orang-orang ini pernah menjadi milik kita?) Pada tahun 2016. Secara statistik, sangat diragukan bahwa tahun 2016 akan menjadi lebih buruk setahun dari tahun 2015 atau tahun mendatang, 2017, akan dalam hal itu. Kira-kira jumlah yang sama dari selebriti masing-masing mati setiap tahun, memberi atau menerima.

Tapi itu bukan tujuan saya menulis ini.

Untuk setiap orang yang telah meninggal, untuk semua orang yang berduka karena kehilangan setiap orang, kesungguhan berutang. Apa yang telah terjadi dalam kehilangan mereka adalah sesuatu yang telah mengubah mereka selamanya. Dan untuk orang yang hilang, mereka pergi. Tentu, kita dapat merayakan bahwa mereka 'di tempat yang lebih baik' (jika kita percaya mereka) tetapi semua kehidupan mereka hilang. Selesai. Sejarahnya.

Tidak ada yang baik tentang kematian selain memikirkan tentang kita dapat menyebabkan kita lebih menghargai hidup kita.

Jadi, jika Anda kehilangan seseorang yang Anda sayangi tahun ini, entah orang itu selebritas atau bukan, kehilangan Anda, dan orang itu, sama pentingnya dengan siapa pun.

Dan, omong-omong, rata-rata kematian per tahun adalah 55,3 juta orang – masing-masing, khusus.

Solusi Teknologi Cloud Perusahaan: Bersiap untuk Kebangkitan di tahun 2016

Munculnya solusi teknologi cloud telah meletakkan dasar untuk alat bisnis utama. Inilah cara penyedia layanan pengembangan perangkat lunak membantu UKM dan organisasi besar berhasil.

Di tahun 2016, solusi cloud perusahaan telah mendefinisikan kembali cara di mana organisasi terlibat dengan karyawan mereka. Elemen bisnis penting ini telah mengalami peningkatan yang fenomenal dalam beberapa bulan terakhir dan siap untuk pertumbuhan lebih lanjut sebelum 2017 dimulai. Hari ini, pertanyaan abadi yang ditampilkan di sebagian besar departemen TI perusahaan adalah 'ke awan' atau 'tidak ke awan'. Dalam banyak kasus, keputusan untuk menyertakan layanan pengembangan perangkat lunak berpusat awan bergantung pada aplikasi warisan yang mendominasi operasi sehari-hari organisasi, secara global.

Alih-alih menciptakan gangguan yang tidak terkendali, solusi teknologi cloud telah menciptakan pergeseran paradigma baru dan menguntungkan untuk TIK dalam beragam industri vertikal. Jika Anda juga ingin menutup kesenjangan digital dan mendorong inovasi dengan mengerahkan aplikasi baru, solusi cloud adalah hal yang harus Anda perhatikan langsung.

Rise of Enterprise Cloud Technology Solutions pada tahun 2016

Cloud perusahaan menguntungkan organisasi yang berbeda dengan cara yang berbeda. Dari menawarkan kinerja tanpa batas dan kecepatan superior untuk memastikan pemanfaatan yang efisien dari semua sumber daya TI, mengurangi biaya infrastruktur operasional TI, migrasi dari sistem warisan, dan lainnya, penyedia layanan solusi perangkat lunak menangani semuanya. Ini pada gilirannya telah menyebabkan manajemen yang lebih baik dari permintaan untuk berbagai sumber daya TI seperti layanan web dan aplikasi.

Salah satu alasan utama di balik organisasi memilih untuk komputasi awan berkaitan dengan lingkungan komputasi yang lebih aman yang dibuat dalam organisasi. Ini dimungkinkan melalui penggunaan server virtual yang bertanggung jawab untuk mengurangi ancaman serangan penyusup di tempat. Solusi cloud untuk perusahaan juga menawarkan kebijakan keamanan data yang fleksibel dan andal yang membantu keputusan keamanan yang lebih baik atas dasar berbagai faktor; ini adalah lokasi akses saat ini, peran pengguna tertentu dalam suatu perusahaan, jenis perangkat yang digunakan, jenis aplikasi atau data, dll.

Secara keseluruhan, cloud berfungsi sebagai fenomena yang telah berhasil membangkitkan minat dan dukungan yang luar biasa di tahun 2016. Dan kabar baiknya adalah bahwa semuanya siap untuk mencapai puncak pertumbuhan di bulan-bulan mendatang. Sesuai pakar, untuk mendapatkan kesuksesan, penting bagi organisasi untuk memahami manfaat sistem berbasis cloud dalam skenario saat ini, mengelola risiko, dan memilih inovasi untuk membuat pesanan baru. Hal ini menjadi penting bagi semua perusahaan, terlepas dari sifat dan ukurannya, untuk meningkatkan munculnya solusi teknologi cloud dengan pendekatan yang seimbang. Ini akan menghasilkan transformasi mereka melalui TI yang efektif.

Kemungkinan besar, Anda sekarang siap untuk memanfaatkan sepenuhnya kemampuan cloud dan layanan TI perusahaan yang berbeda yang berlaku untuk organisasi Anda. Hubungi penyedia layanan solusi perangkat lunak cloud terbaik untuk berinovasi dan ubah bisnis Anda hari ini.

Menjumlahkan Media Sosial di tahun 2016

Inilah halaman media sosial kami pada tahun 2016.

Umpan Berita Facebook & YouTube

Beberapa tantangan yang sangat acak mengambil alih internet.

Kesenjangan paha, belfie, tantangan garam dan es, jagung rebus. Semua tantangan aneh ini hanya membuat kita menyadari betapa mudahnya keanehan menyebar di internet dan bagaimana orang dapat menemukan titik temu dengan orang lain atas tantangan ini.

Silakan dalam 5 detik, atau sesuatu yang buruk akan terjadi pada Anda dalam jenis posting 15 hari ke depan.

Kita semua pernah melihat hubungan putus, perang diperangi, hewan disiksa, dan ujian anak gagal – semua karena pada suatu titik waktu, kita tidak menyukai pos "itu".

Orang-orang mempertaruhkan hidup mereka untuk menangkap Pokemon.

Augmented reality adalah masa depan … Kami melihat orang dewasa dewasa dengan pergelangan kaki terkilir, tertabrak mobil atau jatuh di selokan. Jalan ke Dewasa … Sungguh.

Satu gulir di Facebook, 4 teman yang sudah menikah.

Ya, yang ini sayangnya bukan tren tapi kenyataan. Teman yang sudah menikah hanya dua kali lipat setiap tahun, bahkan tiga kali lipat mungkin. Dan satu-satunya hal yang dapat Anda nantikan di tahun 2017 adalah musim terakhir Game of Thrones.

Umpan Berita Instagram

Wanita muda dan dewasa membina wajah mereka dengan pisau, cello tape dan stiletto.

Seolah-olah penggunaan beberapa kuas tidak cukup rumit, para seniman makeup internasional memperkenalkan teknik-teknik pembunuh ini untuk memahat wajah dan selfie yang sempurna!

Beberapa teman Anda mendapatkan 4k pengikut dalam semalam.

Bagaimana caranya? Di sekolah Anda hampir tidak memiliki dua teman dan salah satunya adalah sebuah buku. Di kampus kamu selalu duduk sendiri di perpustakaan. Tetapi di media sosial Anda memiliki desa yang mengikuti Anda.

Satu gulungan, Kardashian, Jenners Black Chyna & Tokyo Toni.

Karena- Kami suka foto-foto transformasi – kehilangan berat badan & kehilangan jenis kelamin, puntung besar, narsis telanjang, rambut palsu dan gaya hidup mewah.

Anak usia 12 tahun dengan bibir merah satin, sepatu hak tinggi, dan atasan rendah.

Gadis yang kukenal ini, dia seperti adik perempuanku sendiri – hampir tak bisa dikenali di lantai tiga sepatunya. Hmm, warna bibirnya cukup bagus dan rambutnya terlihat pas. Anak-anak hari ini pasti memiliki selera gaya yang lebih baik daripada yang pernah Anda miliki. Terus! Dia masih terlalu muda untuk itu.

Dengan itu, mari kita ciptakan lebih banyak kerusakan hari ini daripada yang pernah kita lakukan dan Berikut Berharap Semua Orang Sangat Menjanjikan 2017.

PS: Jika Anda adalah orang yang ikut serta dalam salah satu tindak pidana di atas – lakukan komentar di bawah ini!

 Cascading Nilai-Nilai Organisasi – Tantangan di Tengah-Tengah Etika yang Melemah

PENGAPIAN :

Melalui hidup kami, kami melewati banyak bentuk organisasi. Yang pertama adalah keluarga. Kemudian sekolah, kampus, dan kelompok teman. Perusahaan tempat kami bekerja adalah yang berikutnya. Kami mendaftar di asosiasi atau serikat pekerja profesional, sosial, atau agama. Apartemen atau masyarakat tempat kita tinggal setidaknya 1/3 dari jangka hidup kita, juga memenuhi syarat untuk menjadi sebuah organisasi.

Keluarga adalah satu-satunya organisasi yang memberikan keanggotaan kehidupan dalam arti yang sebenarnya. Dalam bentuk lain dari organisasi, periode keanggotaan kami bervariasi tergantung pada minat, harapan organisasi, dan situasi yang menarik dalam beberapa kasus.

Ketika melewati berbagai bentuk organisasi pada berbagai tahap kehidupan, kami mengambil pengalaman dengan nilai-nilai yang tertanam. Meskipun sulit untuk menggeser orientasi nilai atau orientasi nilai setelah usia tertentu, kami memoderasi mereka untuk menanggapi situasi yang diberikan atau yang muncul.

Sekadar merangkum dan menyatakan secara sederhana, nilai adalah asas atau keyakinan inti, kita memegang erat hati kita sehingga organisasi menyimpannya dari dekat ke hati.

Tak perlu disebutkan lagi, kita mulai mengambil bahan baku dari anak usia dini dan pada saat kita mencapai usia dewasa, kita telah membentuk atau menemukan nilai-nilai kita. Sekarang, kita memasuki kehidupan profesional. Jika kita menjadi wiraswasta atau tetap wiraswasta, tantangan mengalir atau mengikuti nilai-nilai agak bisa dilakukan. Kesulitan merayap ketika kita mengambil rute kerja yang digaji. Entah kita menemukan bahwa nilai-nilai organisasi tidak sesuai dengan nilai-nilai kami atau kami menemukan bahwa perusahaan kami tidak mempraktekkan nilai-nilai yang diberitakan. Kedua situasi itu menyebabkan kekacauan.

Oleh karena itu, peran apa yang dimiliki organisasi untuk memastikan bahwa karyawan menemukan kesesuaian antara dua set nilai? Di sisi lain, karyawan mengikuti nilai-nilai organisasi selama mereka tidak berselisih dengan nilai-nilai pribadi mereka.

Saya memiliki kebiasaan luar biasa untuk membuat perbandingan antara peristiwa kehidupan dan peristiwa pekerjaan. Jadi di sini lagi, saya akan mengambil pelajaran dari masa kecil saya. Saya tumbuh dalam keluarga kuasi bersama di mana anggota keluarga diperpanjang bertemu secara berlebihan. Bagaimana orang tua saya atau orang tua mentransfer nilai-nilai keluarga kepada saya ketika saya tumbuh dewasa? Terutama melalui dua mekanisme. Satu, demonstrasi dan kedua, penjelasan atau klarifikasi.

Seperti yang terjadi di sebagian besar keluarga India, orang tua saya membungkuk kepada sesepuh mereka sebagai tanda hormat, setiap kali kami bertemu dengan mereka. Perilaku mereka membungkuk adalah penguatan berulang. Ketika saya menyimpang dari perilaku yang diharapkan, mereka dimarahi pertama dan kemudian dijelaskan dengan logika mengapa saya harus berpegang teguh. Ketika orang tua saya layak dan kemudian tertawa bersama, saya belajar nilai-nilai RECONCILIATION dan OPENNESS. Selain itu, saya merangkul nilai-nilai keluarga dengan mudah karena kemampuan penalaran saya tidak dikembangkan kemudian.

Setelah saya lulus dalam manajemen bisnis, saya dikaitkan dengan tiga perusahaan perusahaan selama sekitar 20 tahun. Masing-masing perusahaan memiliki seperangkat nilai, dicetak oleh para pendiri atau promotor atau manajemen puncak. Karena setiap perusahaan memiliki permulaan pada waktu yang berbeda baik oleh promotor generasi pertama atau melalui usaha patungan di antara perusahaan yang tertarik, ada perbedaan jelas dalam metode mereka untuk menurunkan dan menurunkan nilai.

Apa yang menyusul berikutnya adalah singkat simbolis pada metode-metode yang menjaring nilai-nilai organisasi yang saya alami di perusahaan-perusahaan ini.

Demonstrasi oleh Pemimpin :

Tidak diragukan lagi, ini adalah metode yang paling ampuh untuk mentransfer nilai di seluruh hierarki dan lokasi. Para karyawan mengamati para pemimpin mereka dalam berbagai situasi dan merasakan kesesuaian antara nilai-nilai yang didokumentasikan dan versi mereka dalam mode. Semakin kongruen, semakin cepat nilai-nilainya mengalir.

Pelajaran tertinggi bagi karyawan terletak pada para pemimpin & # 39; melakukan dalam krisis. Bagaimana Pemimpin & # 39; menavigasi melalui krisis adalah tes lakmus untuk mereka serta untuk kekuatan nilai-nilai organisasi. Jika karyawan melihat pemimpin mereka & # 39; berbicara & berbaur secara terbuka, membayar dari kantong untuk pengeluaran pribadi, dan bekerja tanpa henti untuk mencapai tujuan, mereka mempelajari nilai-nilai KEBERAN, INTEGRITAS, dan KEUNGGULAN masing-masing. Saya yakin saya memiliki perjanjian Anda.

Namun, perilaku Kepemimpinan seperti enam dalam pertandingan kriket. Seorang batsman tidak dapat mencapai enam pada setiap pengiriman, meskipun enam menghasilkan hasil yang maksimal. Oleh karena itu, ia harus tetap menekan papan skor dengan mengambil single dan ganda atau dengan memukul batas sesekali. Oleh karena itu, seperti seorang batsman, para pemimpin harus terus menunjukkan kepatuhan pada nilai-nilai dalam setiap contoh untuk menjaga papan nilai berdetak.

Komunikasi karyawan :

Setiap komunike kepada karyawan menyajikan peluang untuk kecapi pada nilai-nilai organisasi. Tantangannya adalah memastikan bahwa bahasanya renyah dan mudah dipahami. Majalah cetak atau elektronik adalah media yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai dan alasan organisasi mengapa karyawan harus bersedia mematuhi mereka.

Pidato-pidato yang dibuat oleh para Pemimpin atau Manajer Senior perusahaan pada berbagai peristiwa, juga merupakan media yang kuat untuk menjelaskan kebutuhan secara pribadi, untuk mencapai tujuan bisnis sambil tetap setia pada nilai-nilai. Saya mengalami tindakan media ini di ketiga perusahaan tempat saya bekerja.

Visual :

Nilai-nilai berdasarkan sifatnya bersifat absolut. Oleh karena itu, mereka membutuhkan pemalu konstan untuk penetrasi mereka di karyawan & # 39; pikiran dan hati. Nilai-nilai dengan arti ringkas yang ditampilkan di tempat-tempat yang mencolok di ruang rapat, di lantai toko, di kantin, di kantor, di ruang pertemuan atau ruang pelatihan, dll. Segera menarik perhatian.

Selain itu, kop surat, kartu kunjungan, alat tulis internal, layar komputer, dll. Dapat membawa nilai baik dalam bentuk teks atau dalam bentuk simbolik. Pilihan warna atau simbol adalah minoritas tetapi cara yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai tertentu, misalnya merah untuk nilai AGRESIVENESS atau panah ke atas untuk nilai PERTUMBUHAN.

Desain Organisasi & Proses Bisnis :

Jika hierarki terlalu panjang dengan banyak sub-nilai atau jika proses pengambilan keputusan terlalu lambat, dan jika SPEED adalah nilai, maka itu adalah kasus potensi misalignment. Ketika PEMBERDAYAAN adalah nilai dan jika Manajer Senior tidak dapat menyetujui bahkan pengeluaran kecil, ada kontradiksi yang pasti. Ketika Manajer biasanya mempertanyakan setiap tindakan bawahan dan jika KEPERCAYAAN adalah nilai, maka ada ketidaksesuaian.

Ketika organisasi menilai peringkat dalam memiliki pelanggan yang tidak puas atau tidak puas dan jika PELAYANAN PELANGGAN adalah nilai, karyawan tentu saja melihat jurang. Ketika pelanggan berulang kali mengeluhkan kualitas barang atau layanan yang buruk dan jika KUALITAS adalah sebuah nilai, itu adalah kasus berkhotbah — tetapi tidak berlatih.

Vendor & # 39; Penjajaran :

Dalam dua dekade terakhir, organisasi-organisasi India telah mengakui kebutuhan untuk bergaul dengan hanya vendor yang memiliki nilai-nilai organisasi yang menguatkan. Praktik audit nilai vendor sebelum kontrak formal perlahan-lahan mendapatkan tanah di India.

Secara mencolok, ini adalah fitur umum di antara banyak perusahaan multinasional terkemuka. Memecat vendor ketika perilaku dalam kontrak, tetapi bertentangan dengan nilai-nilai organisasi, semakin menjadi biasa di India. Praktik semacam itu memperbesar keragaman nilai organisasi.

PUNCAK :

Jika organisasi benar-benar ingin membantu karyawannya memahami dan mengadopsi nilai bisnisnya, jalur terbaik adalah memformalkan proses. Ini berarti berbagi dengan karyawan dalam sesi formal, (1) makna yang diterjemahkan dari setiap nilai dalam konteks bisnis yang diberikan, (2) logika dan keuntungan dari setiap nilai, dan (3) perilaku yang dapat diamati untuk setiap nilai.

Organisasi harus berkomunikasi dengan tegas dan menunjukkan konsekuensi dari ketidakpatuhan. Saya telah mengalami dua kesempatan yang berbeda kekuatan nilai-nilai. Pada kedua kesempatan tersebut, manajemen puncak segera memecat pemimpin yang sangat senior dan melakukan karena mereka telah menunjukkan perilaku yang tidak selaras dengan nilai-nilai dan kerusakan pada reputasi organisasi.

Ironisnya, organisasi-organisasi India lebih suka menunggu undang-undang dan kemudian mengeluh. Kasus yang bersangkutan adalah pemberlakuan Pelecehan Seksual Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Pelarangan, dan Ganti Rugi) Act, 2013. Mahkamah Agung India telah mengeluarkan pedoman pada akhir 1990-an untuk menerapkan mekanisme yang sesuai dalam organisasi untuk merekam dan menyelesaikan contoh pelecehan seksual. Tidak ada yang peduli sampai 2013. Tiba-tiba ada panggilan bangun ketika Pemerintah memberi tahu Undang-Undang.

Dalam latar belakang di atas, saya yakin bahwa setiap organisasi dapat mengambil manfaat jika tindakan berikut dilakukan dengan keyakinan.

(1) Turunkan dan komunikasikan nilai-nilainya secara formal dan tidak ambigu kepada semua karyawan termasuk karyawan baru.

(2) Mengembangkan undang-undang internal untuk memastikan bahwa setiap karyawan mematuhi nilai-nilai ini.

(3) Menempatkan mekanisme untuk merekam dan menyelesaikan contoh-contoh ketidakpatuhan. Manajemen juga harus menunjukkan bahwa mekanisme ini berfungsi, jangan sampai karyawan akan melihat celah nilai lagi.

(4) Melaksanakan proses audit untuk memperkuat budaya melalui nilai-nilai.

(5) Meskipun sulit, tetapi mencoba mengidentifikasi dan memberi ganjaran yang pantas kepada karyawan yang memenuhi nilai-nilai organisasi.

Sejarah membuktikan bahwa organisasi-organisasi dengan nilai-nilai lemah atau dengan nilai-nilai yang buruk telah menyerah pada tekanan dan telah melakukan bunuh diri dengan cara. Dikatakan bahwa sejarah adalah guru yang baik dan ada sebelum waktunya untuk memberikan perhatian pada tingkatan organisasi yang paling efektif. Lebih dari itu, ketika tekanan persaingan membujuk organisasi untuk mengambil jalan pintas menuju sukses.

3 Cara untuk Melindungi Dinding Anda Saat Memainkan Darts di Rumah

Banyak orang membeli papan dart dan meletakkannya di dinding mereka, biasanya di kamar tidur mereka atau di garasi, dan kemudian menemukan bahwa mereka akan sering kehilangan papan dart sepenuhnya. Ini sangat umum ketika melempar untuk pemain ganda, dan bahkan pemain yang lebih berpengalaman seperti saya sendiri kehilangan papan sepenuhnya pada kesempatan. Itulah mengapa Anda perlu melindungi dinding Anda karena jika tidak Anda akan ditinggalkan dengan banyak lubang yang tidak enak dipandang.

Pada dasarnya ada tiga cara Anda dapat melakukan ini. Cara paling efektif adalah membeli papan dart. Ini dirancang untuk tujuan ini. Anda hanya menempatkan mereka di sekitar papan dart Anda dan karena mereka beberapa inci lebar, mereka akan dengan mudah menyerap lemparan yang menyimpang. Materi yang digunakan dirancang untuk menutup dirinya sendiri sehingga setiap kali Anda melempar panah ke sekeliling ini, ia akan menutup dirinya sendiri dan membasmi lubang apa pun dalam waktu singkat. Jadi pada dasarnya ini adalah solusi sempurna.

Cara lain yang dapat Anda lakukan untuk melindungi dinding Anda adalah dengan menggunakan papan dart. Kabinet ini cocok di sekitar papan dart yang ada, dan juga akan memberi Anda manfaat tambahan untuk dapat mempertahankan skor karena sering datang dengan papan skor di setiap sisi. Mereka umumnya terbuat dari kayu sehingga mereka akan dengan mudah menyerap setiap lemparan off-target. Satu-satunya kelemahan adalah lubang yang Anda buat akan tetap terlihat.

Solusi terakhir adalah satu untuk pelit karena pada dasarnya melibatkan menempatkan beberapa kardus di belakang papan dart. Ini jelas bekerja karena menyediakan kardus cukup besar, setiap anak panah lepas akan menabrak kardus dan bukan dinding Anda. Masalahnya adalah Anda ditinggalkan dengan karton yang tidak menarik dengan banyak lubang di dalamnya tergantung di dinding Anda.

Itu sebabnya saya pribadi percaya yang terbaik adalah menghabiskan sedikit uang dan berinvestasi di papan dart atau kabinet. Keduanya melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk melindungi dinding Anda dan mereka jauh lebih menyenangkan untuk mata juga.

Apapun pilihan yang Anda pilih, penting bahwa Anda tidak hanya menggantung papan dart dengan sendirinya karena bahkan pemain yang layak kehilangan papan sepenuhnya pada kesempatan karena kurangnya konsentrasi. Ini sering kali double 3 dan double lainnya di bagian bawah papan yang akan menyebabkan Anda jatuh pendek dan mendarat satu di dinding, jadi selalu layak memiliki perlindungan di tempat, bahkan jika itu hanya sepotong kardus.

Bagaimana Tim Scoring Bekerja di Gulat

Gulat bisa menjadi olahraga yang sangat membingungkan, terutama jika Anda tidak memiliki pengalaman dengannya. Jika Anda penonton atau orang tua maka Anda akan ingin belajar bagaimana sistem penilaian bekerja. Ini sering dapat menyebabkan sedikit kebingungan. Sementara gulat adalah olahraga individu, di sekolah menengah dan perguruan tinggi mereka memiliki sistem pemberian skor sehingga tim dapat saling bersuara.

Berikut ini adalah aturan untuk sistem penilaian untuk poin tim.

Tim Anda mendapat tiga poin untuk keputusan.

Tim Anda mendapat empat poin untuk keputusan besar.

Tim Anda mendapat lima poin untuk jatuhnya teknis.

Tim Anda mendapat enam poin untuk pin.

Keputusan adalah ketika pegulat menang dengan tujuh atau kurang poin. Beberapa contoh dari hal ini adalah jika pegulat mengalahkan lawannya empat hingga tiga atau tujuh hingga nol.

Setiap kali pegulat mencetak lebih dari tujuh poin tetapi kurang dari lima belas poin melawan lawannya maka dia akan diberikan poin bonus untuk timnya. Ini disebut keputusan besar. Jadi jika skornya adalah delapan poin hingga nol poin, maka pegulat pemenang akan mendapatkan keputusan besar.

Jika suatu saat selama pertandingan pegulat mencetak lebih dari 15 poin pada lawannya pertandingan akan berakhir. Ini disebut jatuh teknis atau sebagai pegulat sering menyebutnya sebagai "teched". Ketika Anda mengalami kejatuhan teknis dalam pertandingan, tim Anda akan mendapatkan dua poin bonus tambahan. Untuk pegulat muda yang mendapatkan teknologi bisa sama memalukannya dengan disematkan.

Pin adalah ketika pegulat mengendalikan lawannya dan membuat bahunya lawan menyentuh tanah selama lima hitungan. Pin sangat bermanfaat ketika datang ke poin tim. Satu pin dapat menghapus hilangnya dua pegulat. Misalnya jika dua pegulat dari tim Anda kehilangan keputusan, maka Anda berada di belakang enam poin. Jika pegulat berikutnya untuk tim Anda mendapat pin, tim Anda akan mendapatkan enam poin untuk itu dan mereka akan segera kembali bahkan dengan lawan Anda. Sering kali disematkan sangat memalukan bagi pegulat mana pun.

Ada juga saat dimana Anda bisa mendapatkan poin tim dikurangi dari papan skor. Waktu sering terkait langsung dengan sportivitas miskin atau pelatih yang tidak akan meninggalkan wasit sendirian. Jika pegulat kalah dalam pertandingan dan kemudian membalik kursi atau memukul tong sampah atau tidak sopan kepada lawannya, maka ada kemungkinan besar Anda akan kehilangan satu poin tim.

Dalam hal dasi ada strategi melanggar aturan yang akan digunakan. Kriteria pertama dalam acara dasi adalah tim mana yang memiliki pin paling banyak. Jika keduanya terikat pada pin, maka mereka turun di garis jatuh teknis, keputusan besar, dan kemudian menang. Bahkan ada lebih banyak kriteria untuk memutuskan dasi tetapi umumnya tidak akan menemukannya melewati ini.

Cara Menang Di Game Of Employee Engagement

Keterlibatan mendorong hasil.

Itu masuk akal, bukan? Ketika tim Anda lebih terlibat, Anda mendapatkan hasil yang lebih baik. Tapi ternyata sebaliknya sama benarnya, kalau tidak lebih.

Hasil mendorong keterlibatan.

Ketika saya memproduksi acara TV komedi hit saya di Seattle, tim saya dan saya akan melihat peringkat setiap minggu. Itu adalah titik kebanggaan bagi kami bahwa kami nomor satu di slot waktu kami selama sepuluh tahun berturut-turut. Melihat angka-angka di sana dalam warna hitam dan putih (dan tepat di sebelah angka yang lebih rendah dari kompetisi kami) mendorong kami untuk terus unggul.

Apakah peringkat adalah satu-satunya hal yang membuat pertunangan kami dan daging kami? Tidak semuanya. Ada kompetisi ramah di antara para staf (kami semua ingin membuat seluruh tim tertawa), ada kegembiraan berlatih seni dan kerajinan kami, ada tanggapan dari penonton studio langsung setiap minggu. Itu semua adalah bujukan yang bagus untuk pertunangan.

Tetapi angka memberi kami cara untuk mempertahankan skor.

Kita semua suka mengakar untuk tim pemenang. Tetapi bahkan lebih, kami semua suka bermain untuk tim pemenang. Itu benar untuk tim saya, dan itu juga berlaku untuk Anda.

Tapi di sini intinya: agar bersemangat (dan terlibat) dengan bermain untuk tim pemenang, anggota tim Anda harus tahu bahwa mereka menang! Dan untuk mengetahui hal ini, mereka harus tahu tiga hal:

1. Mereka harus tahu apa tujuannya. Di bola basket, tujuannya adalah untuk menempatkan bola melewati net. Ambil gawangnya, dan kau pergi dengan sekelompok orang tinggi yang memantul bola di lantai kayu. Bersih memberikan tujuan, fokus. Apa tujuan spesifik untuk tim Anda? Maksud saya spesifik. "Melakukan yang lebih baik" bukanlah tujuan yang spesifik. Melakukan lebih baik apa? Dan seberapa jauh lebih baik? Kapan waktunya?

2. Mereka harus tahu apa ukurannya. Mari kita kembali ke pertandingan basket itu dan lihat papan skor. Mungkin ada banyak informasi di sana, tetapi di akhir permainan, satu-satunya ukuran yang benar-benar diperhitungkan adalah jumlah poin. Di duniaku, ukuran yang dihitung adalah peringkat. Dalam hampir setiap kasus, itu turun ke angka. Berapa angka yang akan Anda ukur? Jumlah unit yang dikirim per minggu? Persentase peningkatan pendapatan? Jumlah panggilan penjualan per hari? Cari tahu nomor Anda – dan pastikan tim Anda dapat melihatnya dengan cepat, mudah, dan konsisten.

3. Mereka harus tahu apa yang mereka tolak. Jika Anda bermain di tim bola basket itu, dan Anda tahu bahwa tim Anda mencetak 48 poin, apakah itu baik atau buruk? Yah, kamu tidak punya cara untuk mengetahui, bukan? Angka 48 tidak berarti sampai Anda tahu berapa banyak poin yang dimiliki tim lain. Jika Anda memiliki papan skor di tempat kerja Anda yang menunjukkan bahwa tim Anda mengirimkan 5.000 widget minggu ini, apakah itu baik atau buruk? Tergantung. Apakah tujuan 4.000 widget atau apakah itu 10.000 widget? Tim Anda harus dapat mengetahui, sekilas, bagaimana kinerja mereka terhadap kompetisi (dan persaingan dapat menjadi nomor target yang ditentukan sendiri).

Tim yang terlibat menghasilkan hasil. Dan hasil menghasilkan tim yang terlibat. Tetapi hanya jika tim tahu hasilnya, dan apa artinya hasil tersebut.

Hasilkan Uang Dengan Keanggotaan Gratis di SFI

Secure Future International Marketing Group telah berkecimpung dalam bisnis selama lebih dari 10 tahun yang dibangun untuk internet dan telah diakreditasi oleh Better Business Bureau sejak tahun 2000. Presiden SFI, Gery Carson memiliki hampir 25 tahun kepemimpinan dalam industri direct mail dan internet marketing , pada tahun 1998 ia mendirikan SFI dan hari ini salah satu perusahaan tercepat dengan lebih dari 8.000 afiliasi baru setiap minggu. Strategi luar biasa Gery Carson dijalin di seluruh sistem pemasaran SFI yang menawarkan tips pemasaran dan pelatihan pendapatan internet. Apakah Anda pemasaran online atau offline, sumber daya ini tersedia tanpa biaya tambahan dengan keanggotaan afiliasi gratis Anda.

Mengingat peringkat Anda, SFI dapat membayar lebih dari 60% dalam komisi dan memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan penghasilan ini tanpa mengeluarkan uang sepeser pun. Sejak Agustus 2009, SFI menggunakan sistem berbasis poin yang disebut Versa Points atau VP untuk memberikan kualifikasi dan mendapatkan peringkat untuk menentukan komisi. Mulai dari hanya 500VP Anda akan menerima 20% komisi pelanggan dan 15% dalam komisi override komisi. Secara potensial, Anda dapat memperoleh hingga 6.000 VP atau lebih untuk menerima komisi pelanggan 72% dan 40% digantikan. Poin Versa di-reset setiap bulan, tetapi peringkat Anda akan terbawa oleh jumlah VP di bulan sebelumnya untuk mempertahankan akses ke alat-alat SFI, laporan, dan komisi saja.

Bulan pertama Anda mulai cukup sederhana untuk dapat mencapai VP dengan hanya belajar tentang perusahaan. Anda akan memiliki papan skor VP untuk mengikuti daftar FAQ dan serangkaian halaman informatif yang disebut LaunchPad. Seri LaunchPad telah dirancang dalam kursus 30-hari untuk bulan pertama Anda untuk menjaga kesuksesan Anda dengan SFI di jalur, LaunchPad akan dikirimkan setiap hari melalui email selama 30 hari atau Anda dapat pergi dengan kecepatan Anda sendiri sambil mendapatkan Versa Points.

Untuk membangun pendapatan dengan SFI, yang terbaik adalah menjaga agar Versa Point tetap tersimpan dan memanfaatkan beberapa sub-divisi SFI, Klik Tiga Kali dan EyeEarn. Klik Triple adalah toko SFI dengan katalog produk mereka sendiri, produk afiliasi, dan produk dari berbagai pengecer yang disebut MaxMalls. Afiliasi didorong untuk melihat Klik Tiga Kali untuk item yang biasanya mereka beli di tempat lain sehingga pembelian Anda dapat diubah menjadi komisi untuk sponsor dan upline. Dengan kata lain, Anda mendapatkan komisi atas pembelian referal Anda juga.

Meskipun Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk mendapatkan dengan SFI, jika Anda mengalami kesulitan mempertahankan VP untuk menjaga komisi dari kehilangan, akan sangat membantu dan opsional untuk membuat pesanan berdiri yang memungkinkan Anda untuk secara otomatis membeli produk dari toko Klik Tiga Kali setiap bulan untuk mendapatkan VP pada produk-produk berkualitas. Juga, sebagai afiliasi Anda dapat mendaftarkan barang Anda sendiri untuk dijual dengan kredit, dan setelah menyelesaikan LaunchPad Anda, Anda akan menerima kredit gratis untuk digunakan sebagai hadiah.

EyeEarn juga telah menjadi program aktif SFI. Mulailah dengan memesan starter kit EyeEarn seharga $ 20,00 + s / h untuk mengambil bagian dalam 3 aliran pendapatan lebih banyak. Setelah terdaftar di EyeEarn Anda akan menerima kredit rujukan pada sebagian pelanggan Klik Baru dan EyeEarners lainnya. Anda juga akan menerima satu bagian dari MaxMalls dan kumpulan komisi EyeEarn setiap bulan. Untuk memenuhi syarat Anda harus mempertahankan setidaknya 1.500VP untuk 1 share, tetapi Anda dapat memperoleh hingga 6,000VP untuk 5 share.

Meningkatkan VersaPoints Anda adalah bagian penting dari mendapatkan penghasilan dengan SFI. Semakin banyak poin yang Anda miliki dan pertahankan semakin tinggi bayaran Anda. Saya sarankan memesan kit EyeEarn sesegera mungkin dan mengatur pesanan berdiri pada Klik Tiga untuk mempertahankan bahwa 1.500VP setiap bulan. Anda tidak perlu mengeluarkan uang untuk menghasilkan uang dengan SFI, tetapi jika Anda tidak dapat mensponsori afiliasi aktif yang cukup, mencapai 1.500VP tanpa perintah berdiri dapat menjadi kasar di kali. Tapi, lakukan apa yang Anda harus, tetap terdaftar di EyeEarn dengan 1.500VP minimum setiap bulan berturut-turut sehingga Anda akan menerima bonus loyalitas dari 1 share tambahan setiap 12 bulan.

Mulailah keanggotaan afiliasi gratis Anda hari ini tanpa ragu dan lihat lebih banyak lagi dari apa yang SFI tawarkan untuk bisnis Anda. Dengan usaha, SFI membalikkan laba nyata apakah Anda menginvestasikan uang atau tidak, dan seiring waktu Anda dapat mencapai potensi pendapatan enam digit dengan SFI saja.

Kursi Terbaik di Bidang Seluler A.S. Untuk Tiket White Sox

A.S. Cellular Field dibuka pada tahun 1991 dan telah mengalami serangkaian perubahan, dari dek atas, hingga bull ke arah kursi hijau. Mengingat semua perubahan dan perubahan tata letak tempat duduk yang dihasilkan, tidak selalu mudah untuk mengetahui di mana kursi terbaik berada. Saat mencari kursi terbaik untuk melihat Chicago White Sox, pertimbangkan tampilan, bayangan, harga dan keramaian.

Pertama, ketika memilih tempat duduk di pertandingan bisbol, melihat aksi dengan baik adalah yang terpenting. Bidang Seluler A.S. menawarkan berbagai tampilan berkualitas dengan sangat sedikit penayangan terbatas. Beberapa kursi menawarkan pemandangan luar biasa dari apa yang terjadi di home plate, sementara yang lain mungkin membuat sulit untuk melihat apa yang terjadi di luar. Selain itu, beberapa kursi mungkin menyulitkan untuk melihat papan skor di tengah lapangan – salah satu atraksi utama di taman.

Panas Chicago pada bulan April dan Mei tidak akan menakuti siapa pun, tetapi Juli dan Agustus berguling-guling, mencari tempat duduk di tempat teduh adalah suatu keharusan di A.S. Cellular Field. Sangat penting untuk menyadari matahari selama pertandingan sore ketika matahari bersinar di kursi lapangan kiri di sepanjang sebagian besar pertandingan. Sebaliknya, kursi di sisi base pertama sering terlindungi dari matahari dan mungkin menjadi dingin nantinya di dalam game.

Tiket Chicago White Sox tersedia di sejumlah titik harga yang berbeda, mulai dari kurang dari $ 15 dolar pada malam harga setengah hingga beberapa ratus dolar untuk duduk di kursi premium selama pertandingan utama. Tiket untuk melihat lawan "premier" seperti Yankees atau Cubs biasanya akan memakan biaya lebih besar daripada kursi untuk melihat konser tahunan juga. Karena harganya sangat bervariasi, penting untuk memutuskan apakah layak untuk melihat lawan besar atau apakah Anda hanya ingin menghabiskan waktu berkualitas di luar kota Chicago.

Akhirnya, hal terakhir yang perlu dipertimbangkan saat membeli tiket Sox di AS Seluler adalah kerumunan di bagian yang akan Anda duduki. Seperti kebanyakan ballpark, beberapa bagian lebih ramah penggemar daripada yang lain. Selain itu, White Sox menawarkan zona anak-anak di luar rumah, yang mungkin penting bagi keluarga untuk berada dekat.

Semua dalam semua, penting untuk mempertimbangkan pandangan, matahari, harga tiket dan suasana kerumunan ketika membeli tiket White Sox masa depan. Melakukan penelitian yang tepat akan memastikan Anda dan teman-teman atau keluarga Anda mendapatkan kursi terbaik di A.S. Cellular Field

Kuku yang Mencolok – Bahaya Tersembunyi di Tempat Kerja

Sebagian besar dari kita tahu tanda-tanda yang jelas bahwa tempat kerja tidak aman – tangga yang rusak, menempel tangan Anda ke dalam mesin yang sedang berjalan, kacamata keselamatan yang rusak – tetapi seberapa sering kita berpikir tentang kejadian sehari-hari yang dapat menyebabkan cedera? Benda-benda seperti paku yang menonjol, gang-gang berantakan, air di lantai yang tersisa dari es yang meleleh yang jatuh dari mesin es. Ini adalah hal-hal yang terjadi sepanjang waktu, tanpa banyak memikirkan konsekuensinya, sampai Anda kebetulan berdiri dan memukul kepalam kuku yang menonjol … OUCH!

Sangat penting untuk meningkatkan tingkat kesadaran di sekitar fasilitas Anda ketika menyangkut masalah umum yang sering diabaikan ini. Dan menjaga lingkungan kerja yang aman untuk karyawan Anda harus menjadi prioritas utama. Jadi apa cara terbaik untuk membantu meningkatkan kesadaran di tempat kerja untuk jenis masalah ini? Selain memberikan pelatihan keselamatan untuk semua karyawan Anda, dan penggunaan akal sehat, posting tanda-tanda informasi dan spanduk adalah pengingat setiap hari.

Kita semua tahu bahwa memposting Tanda Keselamatan OSHA adalah cara yang bagus untuk membantu mencegah cedera yang tidak diinginkan dan begitu juga dengan tanda informasi. Memposting tanda-tanda yang mengingatkan orang lain untuk "Membersihkan Tumpahan", "Melaporkan Semua Kondisi Tidak Aman" dan "Menjaga Tempat Ini Bersih dan Teratur" dapat membantu meningkatkan kesadaran di sekitar tempat kerja dan membantu mendorong praktik kerja yang lebih aman.

Tetapi jangan lupa untuk bercampur dengan kesenangan dengan semua pesan keamanan yang serius. Menggunakan spanduk keselamatan dengan warna-warna cerah dan grafis juga membantu untuk menarik perhatian dan mengingatkan karyawan bahwa keselamatan adalah prioritas utama. Menggunakan slogan seperti "Knock Out Accidents" dan "Safety Never Hurts" membantu menarik perhatian dan memperkuat pesan keselamatan Anda.

Penggunaan papan skor keselamatan motivasi adalah cara lain yang baik untuk menjaga karyawan Anda tetap waspada. Ini akan melacak jumlah hari fasilitas Anda telah pergi tanpa kecelakaan dan membantu mendorong karyawan untuk mengalahkan rekor mereka sendiri. Memilih papan skor yang menggunakan desain yang cerah dan berwarna-warni adalah cara yang bagus untuk menambahkan kehidupan ke program keselamatan Anda dan menawarkan insentif untuk tetap aman juga membantu mempermanis pot.

Jadi ketika mencoba meningkatkan kesadaran keselamatan untuk masalah keamanan umum setiap hari di tempat kerja Anda, ingat kiat-kiat ini.

  1. Gunakan tanda dan spanduk untuk menyampaikan pesan Anda.
  2. Jadikan itu menyenangkan serta informasi dengan menggabungkan slogan-slogan kreatif dan menggunakan warna-warna dan grafik yang hidup.
  3. Ciptakan minat dengan insentif kompetitif.