Apa itu Pembalasan menurut UU Ketenagakerjaan Massachusetts

Berdasarkan hukum Massachusetts, kata balas dendam didefinisikan sebagai; majikan mengambil dan melakukan tindakan yang merugikan terhadap karyawan sebagai akibat dari karyawan yang melakukan beberapa bentuk aktivitas yang dilindungi. Pembalasan adalah klaim terpisah dari diskriminasi, itu dapat ditemukan di Massachusetts General Laws di bab 151B. Kata balas dendam tidak benar-benar digunakan dalam hukum namun pengadilan biasanya menggunakan kata sebagai singkatan dari statemen antidiskriminasi kata. Undang-undang menentang pembalasan memungkinkan pertanggungjawaban terhadap individu dan bukan hanya majikan.

Di bawah Hukum Massachusetts 151B ada dua subbagian berbeda yang melarang pembalasan yang tidak sah dan mereka §4 (4) dan §4 (4A). §4 (4) menyatakan; "untuk siapa pun, organisasi tenaga kerja pengusaha, atau agen tenaga kerja untuk melepaskan, mengusir atau mendiskriminasikan seseorang karena ia telah menentang praktik apa pun yang dilarang di bawah bab ini atau karena ia telah mengajukan keluhan, bersaksi, membantu dalam proses apa pun di bawah bagian lima dari MGL 151B §4 (4). " MGL 151B §4 (4A) menyatakan bahwa; "untuk setiap orang untuk memaksa, mengintimidasi, mengancam atau mengganggu orang lain dalam latihan atau menikmati hak yang diberikan atau dilindungi oleh bab ini, atau untuk memaksa, mengintimidasi, mengancam atau mengganggu orang lain tersebut karena telah membantu atau mendorong yang lain orang dalam latihan atau kenikmatan dari hak seperti itu. "

Berdasarkan Bagian Praktik Massa 8.30 menyatakan bahwa untuk menetapkan kasus pembalasan, penggugat harus menunjukkan bahwa dia terlibat dalam perilaku yang dilindungi secara hukum dan bahwa dia mengalami tindakan pekerjaan yang merugikan, dan bahwa ada hubungan sebab akibat antara yang sah secara hukum. perilaku terlindungi dan tindakan pekerjaan yang merugikan. Agar seseorang berhasil dalam klaim hubungan, mereka harus menunjukkan yang berikut;

  1. Penggugat harus membuktikan bahwa dia beralasan dan dengan itikad baik percaya bahwa majikannya terlibat dalam diskriminasi yang salah.
  2. Bahwa dia bertindak cukup sebagai tanggapan terhadap keyakinan ini
  3. Bahwa keinginan majikan untuk membalas adalah faktor determinatifnya dalam mengambil tindakan pekerjaan yang merugikan.

Agar penggugat membuktikan kasus pertama dari kasus balas dendam mereka, mereka harus menunjukkan bahwa mereka terlibat dalam suatu tindakan yang dilindungi di bawah pasal 151B bagian 4 (4), dan mereka yang menentang praktik apa pun yang dilarang di bawah MGL c. 151B dan mereka yang mengajukan keluhan atau membantu dalam proses apa pun sebelum MCAD (Komisi Massachusetts Menentang Diskriminasi) ini dikenal sebagai "oposisi" dan "partisipasi" klausa.

Penerapan klausul oposisi dan dapat terbukti sulit karena karyawan harus menuduh bahwa tindakan pembalasan adalah karena oposisi karyawan terhadap praktik-praktik terlarang di bawah MGL c. 151B.

Klausul partisipasi mengacu pada persidangan MCAD dan c.151B tidak mencakup partisipasi dalam penyelidikan internal diskriminasi kecuali jumlah partisipasi untuk oposisi yang dilindungi, seperti membantu, atau mendorong karyawan lain dalam pelaksanaan hak-hak karyawan itu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *