5 Tren Kue Supermarket untuk 2016

Toko roti di toko di supermarket adalah kartu gambar yang menarik, yang membantu mengarahkan lalu lintas ke departemen lain di lokasi. Kunci untuk program roti yang sukses adalah mengikuti perubahan selera konsumen mengenai makanan yang dipanggang – dan secara efektif memberikan barang berkualitas kepada pelanggan.

Tantangan konstan untuk toko roti supermarket adalah mengelola bahan makanan, kemasan, dan biaya tenaga kerja untuk meningkatkan profitabilitas. Tantangan konstan lainnya adalah mengelola limbah. Kelebihan produksi dan / atau kualitas pembuatan yang lebih rendah dapat menyebabkan limbah ini.

Selanjutnya, menyadari tren kontemporer dalam industri pemanggangan yang dapat memposisikan operasi untuk pertumbuhan berkelanjutan adalah penting untuk toko roti di dalam toko. Berikut adalah 5 tren memanggang supermarket untuk tahun 2016 yang harus dipahami manajer toko roti:

1. Lebih banyak gerai jenis bakery yang bersaing untuk mendapatkan perhatian konsumen

Hari ini, bukan hanya toko roti lokal dan kecil yang independen, atau toko roti supermarket yang menjual roti, roti, kue, kue, dan kue kering yang lezat. Tampaknya makanan yang dipanggang berkembang biak dalam berbagai bisnis. Berjalanlah ke Starbucks lokal Anda, toko serba ada, atau kedai teh khusus dan makanan panggang segar dan menggiurkan berlimpah. Persaingan sangat ketat di industri roti.

Akibatnya, toko roti di dalam toko harus menawarkan varietas unik dengan harga kompetitif untuk bersaing. Selain itu, mereka harus membuat toko roti mereka tempat yang menyenangkan untuk berbelanja, dengan aura memanggang dunia yang pasti tentang mereka untuk menarik orang-orang kepada mereka. Toko roti supermarket harus menjadi tujuan yang sering dikunjungi pembeli untuk barang-barang yang dipanggang berkualitas. Jika tidak, ada banyak entitas lain yang akan mengambil kendur dan memenuhi permintaan konsumen.

2. Permintaan yang terus berlanjut akan lebih sedikit bahan kimia dalam makanan yang dipanggang

Secara umum, konsumen menginginkan lebih sedikit bahan kimia di semua makanan yang mereka beli. Ini tentu juga berkaitan dengan barang-barang yang dipanggang. Industri roti secara keseluruhan mengatasi masalah ini, berinovasi dengan lebih banyak bahan alami untuk menggantikan bahan buatan.

Soy Connection (United Soybean Board) menunjukkan bahwa berdasarkan pada 2007 Cakes and Pies Report oleh Mintel's, sekitar 63% orang yang makan kue dan / atau pai ingin memiliki jenis produk roti yang sama yang lebih sehat di rak-rak toko.

Pada 2015, International Food Information Council menerbitkan Survei Makanan dan Kesehatan 2015. Pada dasarnya, 36% orang yang ditanyai mengatakan bahwa bahan kimia dalam produk makanan adalah masalah keamanan pangan utama mereka. Tren konsumen ini terus berkembang. Toko roti supermarket harus memahami pola pikir pelanggan mereka mengenai masalah ini. Orang-orang menginginkan pilihan yang lebih sehat untuk makanan yang mereka konsumsi.

3. Fokus pada barang-barang musiman yang segar dan unik

Toko roti, baik yang independen independen, konglomerat besar, atau gerai supermarket, selalu memeluk promosi musiman. Namun, hari ini, konsumen menuntut lebih dari pai labu khas Anda pada hari Thanksgiving. Mereka mencari produk inventif, dikemas menarik.

Sebagai contoh, labu yang disebutkan di atas sekarang merupakan bagian dari sejumlah barang yang dipanggang. Berita Supermarket dicatat dalam artikel September 2015 bahwa, "Produk labu, khususnya, berkembang biak di seluruh departemen. Setelah terbatas terutama untuk pai dan roti, labu sekarang muncul dalam segala hal mulai dari kue sampai kue, croissant, dan lainnya."

Oleh karena itu, penting bahwa toko roti supermarket terus berinovasi dengan makanan dan bahan-bahan tradisional untuk menciptakan produk baru dan menarik yang diinginkan pelanggan.

4. Konsumen menginginkan selera yang berbeda dan eksotis

Ini mirip dengan poin di atas. Konsumen saat ini lebih tahu tentang apa yang tersedia untuk membuat produk makanan menjadi unik dan menarik. Meskipun mereka mungkin menginginkan sesuatu seperti labu dalam berbagai makanan yang dipanggang, mereka juga ingin rasa baru dalam makanan yang dipanggang tradisional.

Pertimbangkan donat sederhana. "Dough", yang berbasis di Brooklyn, New York (Bakery & Pastries, Desserts) telah terjual a Mojito dengan daun mint manisan donat. Penawaran ini memiliki glaze frosting mojito dan untuk melengkapi semua itu ada daun mint (manisan) di atasnya.

Ini adalah contoh nyata dari kebaikan yang dipanggang yang berbeda dan agak tidak biasa bagi pelanggan. Toko roti supermarket harus sama kreatif dalam penawaran produk mereka untuk mempertahankan dan juga mengembangkan basis pelanggan mereka.

5. Tren 'pertanian ke meja'

Ini adalah tren yang pasti mengambil tenaga. Jadi penting bahwa toko roti di dalam gedung memanfaatkan ini untuk meningkatkan penjualan. Pelanggan menginginkan rempah-rempah segar, rempah segar, keju segar, dan lebih banyak lagi roti panggang, kue, kue kering dan semacamnya.

Pada dasarnya, moniker 'pertanian ke meja' menggarisbawahi hubungan langsung antara pertanian dan toko ritel, toko roti, atau restoran. Tengkulak dihilangkan dan penjual produk jadi telah mengambil makanan dan / atau bahan makanan langsung dari peternakan. Ini kondusif untuk makanan yang lebih segar dan tidak tercampur.

Supermarket independen dengan toko roti di dalam toko pasti bisa menjadi sumber lokal dari peternakan. Mungkin lebih sulit bagi toko roti supermarket yang merupakan bagian dari rantai besar untuk melakukannya karena pembelian pusat kantor pusat. Namun, karena konsumen menuntut ini dalam rempah-rempah, jamu, dan sejenisnya, insentif ada untuk rantai untuk mengatasi masalah ini juga.

Pengecer grosir saat ini dapat meraup pendapatan dan keuntungan yang signifikan dari toko roti di dalam toko mereka. Resepnya adalah selalu menyediakan makanan yang dipanggang dengan bahan-bahan terbatas untuk memuaskan selera pelanggan akan produk 'alami' berkualitas tinggi. Memahami tren memanggang supermarket untuk tahun 2016 akan membantu memastikan mereka membangun bisnis roti mereka berdasarkan keinginan konsumen.

Pernah Ingin Tahu Berapa Banyak Orang Meninggal di 2016?

Saya mengetik "berapa banyak orang yang meninggal pada tahun 2016?" ke mesin pencari browser saya. Saya merasa tidak heran bahwa Wikipedia muncul sebagai hasil pertama. Saya pikir, saya bertanya-tanya sosok apa yang akan memberi tahu saya. Saya menemukan ini mengejutkan bahwa satu-satunya orang yang diakui Wikipedia yang telah meninggal pada tahun 2016 adalah mereka yang memiliki semacam status publik, tercermin dalam halaman Wikipedia yang ditujukan untuk mereka sebagai pribadi.

Lebih banyak orang dari yang meninggal pada tahun 2016. Pamanmu. Kakek Anda. Putra atau putri Anda. Ibumu. Adikmu. Atau itu adalah seorang teman yang memiliki kehilangan yang mengguncang dunia mereka. Kerugian yang belum bisa mereka lepaskan, dan mungkin tidak pernah dilakukan, dalam arti tertinggi.

Ada banyak ado tentang selebritis yang hilang (seolah-olah orang-orang ini pernah menjadi milik kita?) Pada tahun 2016. Secara statistik, sangat diragukan bahwa tahun 2016 akan menjadi lebih buruk setahun dari tahun 2015 atau tahun mendatang, 2017, akan dalam hal itu. Kira-kira jumlah yang sama dari selebriti masing-masing mati setiap tahun, memberi atau menerima.

Tapi itu bukan tujuan saya menulis ini.

Untuk setiap orang yang telah meninggal, untuk semua orang yang berduka karena kehilangan setiap orang, kesungguhan berutang. Apa yang telah terjadi dalam kehilangan mereka adalah sesuatu yang telah mengubah mereka selamanya. Dan untuk orang yang hilang, mereka pergi. Tentu, kita dapat merayakan bahwa mereka 'di tempat yang lebih baik' (jika kita percaya mereka) tetapi semua kehidupan mereka hilang. Selesai. Sejarahnya.

Tidak ada yang baik tentang kematian selain memikirkan tentang kita dapat menyebabkan kita lebih menghargai hidup kita.

Jadi, jika Anda kehilangan seseorang yang Anda sayangi tahun ini, entah orang itu selebritas atau bukan, kehilangan Anda, dan orang itu, sama pentingnya dengan siapa pun.

Dan, omong-omong, rata-rata kematian per tahun adalah 55,3 juta orang – masing-masing, khusus.

Solusi Teknologi Cloud Perusahaan: Bersiap untuk Kebangkitan di tahun 2016

Munculnya solusi teknologi cloud telah meletakkan dasar untuk alat bisnis utama. Inilah cara penyedia layanan pengembangan perangkat lunak membantu UKM dan organisasi besar berhasil.

Di tahun 2016, solusi cloud perusahaan telah mendefinisikan kembali cara di mana organisasi terlibat dengan karyawan mereka. Elemen bisnis penting ini telah mengalami peningkatan yang fenomenal dalam beberapa bulan terakhir dan siap untuk pertumbuhan lebih lanjut sebelum 2017 dimulai. Hari ini, pertanyaan abadi yang ditampilkan di sebagian besar departemen TI perusahaan adalah 'ke awan' atau 'tidak ke awan'. Dalam banyak kasus, keputusan untuk menyertakan layanan pengembangan perangkat lunak berpusat awan bergantung pada aplikasi warisan yang mendominasi operasi sehari-hari organisasi, secara global.

Alih-alih menciptakan gangguan yang tidak terkendali, solusi teknologi cloud telah menciptakan pergeseran paradigma baru dan menguntungkan untuk TIK dalam beragam industri vertikal. Jika Anda juga ingin menutup kesenjangan digital dan mendorong inovasi dengan mengerahkan aplikasi baru, solusi cloud adalah hal yang harus Anda perhatikan langsung.

Rise of Enterprise Cloud Technology Solutions pada tahun 2016

Cloud perusahaan menguntungkan organisasi yang berbeda dengan cara yang berbeda. Dari menawarkan kinerja tanpa batas dan kecepatan superior untuk memastikan pemanfaatan yang efisien dari semua sumber daya TI, mengurangi biaya infrastruktur operasional TI, migrasi dari sistem warisan, dan lainnya, penyedia layanan solusi perangkat lunak menangani semuanya. Ini pada gilirannya telah menyebabkan manajemen yang lebih baik dari permintaan untuk berbagai sumber daya TI seperti layanan web dan aplikasi.

Salah satu alasan utama di balik organisasi memilih untuk komputasi awan berkaitan dengan lingkungan komputasi yang lebih aman yang dibuat dalam organisasi. Ini dimungkinkan melalui penggunaan server virtual yang bertanggung jawab untuk mengurangi ancaman serangan penyusup di tempat. Solusi cloud untuk perusahaan juga menawarkan kebijakan keamanan data yang fleksibel dan andal yang membantu keputusan keamanan yang lebih baik atas dasar berbagai faktor; ini adalah lokasi akses saat ini, peran pengguna tertentu dalam suatu perusahaan, jenis perangkat yang digunakan, jenis aplikasi atau data, dll.

Secara keseluruhan, cloud berfungsi sebagai fenomena yang telah berhasil membangkitkan minat dan dukungan yang luar biasa di tahun 2016. Dan kabar baiknya adalah bahwa semuanya siap untuk mencapai puncak pertumbuhan di bulan-bulan mendatang. Sesuai pakar, untuk mendapatkan kesuksesan, penting bagi organisasi untuk memahami manfaat sistem berbasis cloud dalam skenario saat ini, mengelola risiko, dan memilih inovasi untuk membuat pesanan baru. Hal ini menjadi penting bagi semua perusahaan, terlepas dari sifat dan ukurannya, untuk meningkatkan munculnya solusi teknologi cloud dengan pendekatan yang seimbang. Ini akan menghasilkan transformasi mereka melalui TI yang efektif.

Kemungkinan besar, Anda sekarang siap untuk memanfaatkan sepenuhnya kemampuan cloud dan layanan TI perusahaan yang berbeda yang berlaku untuk organisasi Anda. Hubungi penyedia layanan solusi perangkat lunak cloud terbaik untuk berinovasi dan ubah bisnis Anda hari ini.

Mengembalikan File PST Dengan Outlook 2016 Tools

Microsoft Outlook, pemimpin mutlak di segmen klien email perusahaan untuk desktop, menyimpan data pengguna dalam file OST dan PST. File OST adalah salinan cache dari kotak pesan pengguna yang disimpan di server MS Exchange. File PST adalah file folder pribadi, berisi pesan email pengguna dan disimpan secara lokal di komputer.

Ada cukup banyak pengguna Outlook yang menghadapi, sampai batas tertentu, masalah dengan membuka file .pst karena mereka rusak. Kemustahilan untuk membuka arsip pengguna dengan pesan email menghasilkan sakit kepala yang nyata bagi administrator dan layanan dukungan teknis. Dalam artikel ini, kami akan fokus pada penyebab utama mengapa file folder pribadi rusak dan akan menunjukkan kepada Anda cara sederhana untuk memulihkannya.

Ada berbagai penyebab kerusakan file arsip folder pribadi di Outlook: kerusakan dapat diakibatkan oleh kesalahan sistem file (dalam hal ini, perlu dimulai dari memeriksa sistem file), dan dari struktur rusak file .pst yang disebabkan oleh keadaan darurat shutdown dari klien Outlook (ini cukup sering terjadi), dari kegagalan daya, dari serangan virus, dari menyimpan file .pst di folder jaringan bersama (Microsoft tidak mendukung konfigurasi seperti itu) dan seterusnya.

Anda juga harus ingat tentang batasan ukuran file maksimum .pst dalam versi Outlook yang berbeda. Jika ukuran file maksimal terlampaui atau file besar dibuka di klien email versi lama, Outlook dapat bekerja dengan kesalahan. Berikut adalah batas ukuran file .pst:

– Outlook 2002 dan versi sebelumnya – .pst file dalam format ANSI dan terbatas hingga 2 GB.

– Outlook 2003 dan Outlook 2007 – batas 20 GB.

– File Outlook 2010, Outlook 2013 dan Outlook 2016 – .pst /.ost dalam format Unicode dan dibatasi hingga ukuran maksimal 50 GB.

Selain itu, Anda harus ingat bahwa semakin besar file semakin tinggi kemungkinan kesalahan, dan itulah sebabnya ukuran file folder pribadi yang disarankan adalah 2-8 GB.

Ketersediaan kesalahan tersebut menunjukkan bahwa file data .pst rusak dan perlu pemulihan struktur logisnya.

Pertama-tama, mari kita cari tahu di mana tepatnya Outlook menyimpan file .pst-nya. Secara default * .pst file (folder pribadi) dan file * .ost (salinan cache lokal folder server Exchange) disimpan dalam direktori berikut tergantung pada versi sistem operasi Anda:

– Windows 2000, 2003, XP:

C: Documents and Settings % username% Pengaturan Lokal Data Aplikasi Microsoft Outlook.

– Windows Vista, Windows 7, Windows 8, dan Windows 10:

C: users % username% AppData Local Microsoft Outlook.

Namun, pengguna dapat membuat / memindahkan file folder pribadi ke lokasi lain, jika perlu.

Catatan penting! Sebelum Anda mulai memulihkan file .pst pastikan Anda telah mencadangkannya; dengan demikian Anda akan mencegah kemungkinan kerusakan lebih lanjut ke file yang mungkin disebabkan oleh utilitas pemulihan atau oleh Outlook.

Untuk memulihkan folder arsip Outlook setelah rusak, Microsoft telah menyertakan utilitas khusus Microsoft Outlook Inbox Repair Tool (scanpst.exe) ke dalam paket Office. Utilitas kecil ini bukanlah solusi menyembuhkan semua untuk memulihkan file folder pribadi setelah segala jenis kerusakan tetapi dapat membantu dalam memecahkan masalah khas dengan file folder pribadi.

Anda dapat menemukan utilitas ini di direktori: C: Program Files Microsoft Office OFFICE {Nomor versi MS Office, – 11,12,13,14}.

Sebagai contoh, di sini adalah path ke direktori yang berisi utilitas scanpst.exe untuk Office 2016: C: Program Files Microsoft Office OFFICE16.

Mari kita coba memulihkan elemen yang rusak dalam file .pst dalam mode otomatis. Untuk melakukannya, kita harus meluncurkan utilitas scanpst.exe dan tentukan path ke file .pst.

Catatan penting! Sebelum meluncurkan utilitas, pastikan Anda menutup Outlook dan proses lain yang mungkin menggunakan file folder pribadi untuk dipulihkan.

Tekan Mulai untuk mulai memindai file untuk kesalahan.

Proses menganalisis dan memeriksa struktur file terdiri dari 8 tahap. Waktu yang diperlukan untuk memeriksa tergantung pada ukuran file dan jumlah kesalahan yang mungkin ada.

Dalam kasus kami, utilitas melaporkan bahwa file folder pribadi berisi kesalahan, dan menyarankan meluncurkan prosedur pemulihan (tombol Perbaikan). Jika Anda belum membuat salinan cadangan dari file .pst, Anda dapat melakukannya sekarang dengan mengklik kotak centang dan menentukan nama file.

Setelah Anda mengklik Perbaikan, proses pemulihan .pst diluncurkan; itu juga terdiri dari 8 tahap. Dalam contoh kami, kami butuh sekitar 15 menit untuk memulihkan arsip 1 GByte.

Jika semua berjalan dengan baik, pesan Perbaikan selesai muncul ketika utilitas selesai pekerjaannya, dan kemudian Anda dapat mencoba membuka file .pst di Outlook.

Jadi, seperti yang telah kami katakan sebelumnya, utilitas scanpst.exe akan membantu Anda dalam sebagian besar kasus (sekitar 90%) ketika Anda menemukan kesalahan atau rusak .pst file folder pribadi. Namun utilitas ini tidak dapat membantu Anda jika:

– judul file rusak;

– File folder pribadi dilindungi dengan kata sandi;

– Anda perlu memulihkan email atau folder yang tidak sengaja terhapus;

– ukuran maksimum file .pst terlampaui;

– Struktur logis dan fisik dari file folder pribadi rusak serius.

Pesan dan folder yang dihapus secara tidak sengaja dapat dipulihkan dari file OST.

Menjumlahkan Media Sosial di tahun 2016

Inilah halaman media sosial kami pada tahun 2016.

Umpan Berita Facebook & YouTube

Beberapa tantangan yang sangat acak mengambil alih internet.

Kesenjangan paha, belfie, tantangan garam dan es, jagung rebus. Semua tantangan aneh ini hanya membuat kita menyadari betapa mudahnya keanehan menyebar di internet dan bagaimana orang dapat menemukan titik temu dengan orang lain atas tantangan ini.

Silakan dalam 5 detik, atau sesuatu yang buruk akan terjadi pada Anda dalam jenis posting 15 hari ke depan.

Kita semua pernah melihat hubungan putus, perang diperangi, hewan disiksa, dan ujian anak gagal – semua karena pada suatu titik waktu, kita tidak menyukai pos "itu".

Orang-orang mempertaruhkan hidup mereka untuk menangkap Pokemon.

Augmented reality adalah masa depan … Kami melihat orang dewasa dewasa dengan pergelangan kaki terkilir, tertabrak mobil atau jatuh di selokan. Jalan ke Dewasa … Sungguh.

Satu gulir di Facebook, 4 teman yang sudah menikah.

Ya, yang ini sayangnya bukan tren tapi kenyataan. Teman yang sudah menikah hanya dua kali lipat setiap tahun, bahkan tiga kali lipat mungkin. Dan satu-satunya hal yang dapat Anda nantikan di tahun 2017 adalah musim terakhir Game of Thrones.

Umpan Berita Instagram

Wanita muda dan dewasa membina wajah mereka dengan pisau, cello tape dan stiletto.

Seolah-olah penggunaan beberapa kuas tidak cukup rumit, para seniman makeup internasional memperkenalkan teknik-teknik pembunuh ini untuk memahat wajah dan selfie yang sempurna!

Beberapa teman Anda mendapatkan 4k pengikut dalam semalam.

Bagaimana caranya? Di sekolah Anda hampir tidak memiliki dua teman dan salah satunya adalah sebuah buku. Di kampus kamu selalu duduk sendiri di perpustakaan. Tetapi di media sosial Anda memiliki desa yang mengikuti Anda.

Satu gulungan, Kardashian, Jenners Black Chyna & Tokyo Toni.

Karena- Kami suka foto-foto transformasi – kehilangan berat badan & kehilangan jenis kelamin, puntung besar, narsis telanjang, rambut palsu dan gaya hidup mewah.

Anak usia 12 tahun dengan bibir merah satin, sepatu hak tinggi, dan atasan rendah.

Gadis yang kukenal ini, dia seperti adik perempuanku sendiri – hampir tak bisa dikenali di lantai tiga sepatunya. Hmm, warna bibirnya cukup bagus dan rambutnya terlihat pas. Anak-anak hari ini pasti memiliki selera gaya yang lebih baik daripada yang pernah Anda miliki. Terus! Dia masih terlalu muda untuk itu.

Dengan itu, mari kita ciptakan lebih banyak kerusakan hari ini daripada yang pernah kita lakukan dan Berikut Berharap Semua Orang Sangat Menjanjikan 2017.

PS: Jika Anda adalah orang yang ikut serta dalam salah satu tindak pidana di atas – lakukan komentar di bawah ini!

Missing (2016) – Kisah Dua Ibu

"Wanita itu lemah, tetapi ibu-ibu kuat." Penulis Jepang-Amerika Julie Otsuka.

Anda akan menemukan bukti kutipan dalam film – Hilang (2016). Ini adalah kisah dua ibu yang kuat – seorang ibu yang bercerai yang berjuang untuk menjaga hak asuh putrinya dan seorang ibu yang baru saja kehilangan anaknya.

Film dimulai dengan dua ibu – satu pulang dengan terburu-buru dan pergi ke ruang kerjanya untuk menulis naskah untuk memenuhi tenggat waktu. Ibu lain yang bekerja sebagai pengasuh anak, Do-eun mengambil anak itu ketika dia mendekati ibunya yang sibuk bekerja. Setelah menyelesaikan skrip, dia pergi menemui putrinya dan menemukan dia tidur di pangkuan pengasuh.

Keesokan harinya, dia pergi bekerja dan sebelum pergi dia memberi gaji kepada pengasuh anak dan juga memberi hadiah dan berkata:

"Aku membeli satu saat mengambil punyaku." – gambaran universal ibu bekerja yang berusaha keras untuk membuat babysitter bahagia sehingga pengasuh dapat merawat anaknya.

Kenyataan pahit lainnya ditemukan ketika bos ibu yang bekerja memarahinya dengan mengatakan:

"Aku dengar kamu terlambat karena anakmu. Itulah mengapa aku benci bekerja dengan para ibu."

Namun, setelah melewati hari yang sibuk itu, ibu yang bekerja datang dan menemukan rumah yang kosong. Dia pergi ke petugas polisi untuk memberi tahu anak yang hilang itu. Tetapi ketika dia menyadari bahwa insiden itu akan menciptakan masalah lain karena dia diperintahkan untuk menyerahkan anak itu kepada ibu mertuanya karena kondisi keuangannya, dia meninggalkan stasiun dengan mengatakan bahwa dia menemukan anak itu. Dia mencoba menghubungi pengasuh melalui telepon dan menghubungi wanita yang memperkenalkannya dengan pengasuh. Akhirnya, dia mengerti bahwa Anak-Nya tidak hilang melainkan dia dibawa oleh pengasuh. Jadi, dia pergi ke polisi untuk keluhan, tetapi mereka berpikir bahwa ibu merencanakan insiden itu untuk mengambil hak asuh Do-eun dan mulai menginterogasi. Dia diam-diam meninggalkan kantor polisi untuk mencari tahu anaknya. Ketika plot berkembang, kami mengungkapkan keibuan batin dari dua wanita yang kuat.

Ibu yang Bekerja:

Apakah Anda ingat film Box-office Hit Hollywood Movie Diambil? Apakah Anda ingat ayah pensiunan CIA (Central Intelligence Agency) yang putrinya diculik oleh para pedagang seks? Jadi, untuk mendapatkannya kembali, ayah melakukan segalanya. Karena ayah cukup mahir dalam masalah ini, dia berhasil melindunginya.

Namun dalam film Hilang, sang ibu tidak memiliki keterampilan seperti ayah yang diambil. Dia hanya ibu kerja sederhana yang berusaha keras untuk penghidupannya. Dia menghabiskan setengah pendapatannya untuk pengasuh.

Tetapi ia memiliki satu poin plus – "cinta tanpa syarat dan sakral seorang ibu" yang membantunya menemukan putri sebelum polisi datang pada saat itu. Dia pergi untuk melacak pengasuh dan menemukan kisah rahasianya di masa lalu.

Ibu pengasuh yang kehilangan anaknya:

Ini benar-benar ciptaan sutradara yang bagus. Peran ini dimainkan oleh aktris terkenal Gong Hyo Jin. Aktingnya luar biasa.

Dia adalah ibu yang melakukan segalanya untuk menyelamatkan anaknya, Jane. Putrinya membutuhkan biopsi hati yang sangat mahal. Dia mengorbankan dia ke mulut serigala lapar dan penuh nafsu. Dia bahkan menempatkan dirinya di bawah pisau untuk mengumpulkan uang. Pada akhirnya, dia kehilangan anaknya.

Penggunaan teknik flashback dalam film sangat bagus. Anda tidak perlu berjuang keras untuk merealisasikan ceritanya.

Bagi saya, pemandangan terbaik adalah ketika ibu yang malang itu ditendang keluar bersama anaknya dan ibu yang bekerja mendapatkan tempat tidur yang sama untuk anaknya yang menderita radang paru-paru. Sebagai ayah De-eun adalah seorang dokter yang kaya dan berpengaruh, dia mengatakan kepada otoritas untuk menendang ibu yang malang. Ini adalah adegan terbaik dalam film yang menggambarkan seorang ibu yang marah yang melihat seorang ibu kaya yang tersenyum.

Karena dendam, ibu yang malang itu berencana untuk menculik Do-eun. Ketika ibu kaya menemukan pengasuh dan Do-eun, pengasuh mengatakan:

"Ini bukan Do-eun. Ini Jane."

Jadi, siapa yang mendapatkan bayinya akhirnya? Untuk itu, Anda harus memperhatikan bayinya.

Salah satu pemandangan terbaik dari film ini adalah ketika kami melihat ibu hamil yang malang di akhir nyanyian film:

"Cantik sekali

Rumah Mommy sangat cantik

Musim gugur di sini sama cantiknya

Sayangku

Anda akan selalu melihat, mendengar hal yang indah,

Saya akan pastikan itu

Anda akan menjadi bayi paling bahagia di dunia,

Saya akan mewujudkannya,

Aku mencintaimu, anakku. "

… Saya pikir ini adalah keinginan setiap ibu di seluruh dunia.

Akhirnya, film berakhir dengan cinta terhadap seorang ibu ke yang lain. Pada akhirnya, Anda akan menemukan kekerabatan perempuan yang mengaburkan kekuatan pembalasan.

Orang mengatakan cinta adalah hal abstrak yang tidak bisa dilihat atau disentuh. Saya juga percaya bahwa kecuali satu bentuknya – cinta ibu. Saya percaya bahwa cinta seorang ibu tidak abstrak melainkan merupakan contoh hidup dari perasaan sakral yang disebut cinta. Cinta seorang ibu dapat dilihat dalam air mata ibu atau wajah seorang ibu ketika dia cemas tentang anak-anaknya.

Sejarah Singkat Microsoft Office – Dari MS Office 95 hingga 2016

Microsoft baru-baru ini pindah ke cloud computing dengan platform Windows Azure yang diumumkan pada tahun 2008. Platform Windows Azure memungkinkan konsumen membangun infrastruktur komputasi di "cloud" dan menawarkannya kepada para penggunanya. Pada tahun 2011, Office 365, versi cloud dari perangkat lunak perkantoran bisnis dirilis, termasuk aplikasi seperti Word dan Excel. Namun, jika kami memikirkan kembali proyek pusat yang menjadi varian utama yaitu, Word, Excel, dan PowerPoint ada sebagai aplikasi terpisah sejauh pertengahan 1980-an. Tidak sampai tahun 1989, dalam hal apapun, bahwa Microsoft mengemas proyek-proyek ini bersama-sama ke dalam item yang disebut The Office 1.0 for Macintosh (yang sekarang adalah MAC).

Pada saat MS Office for Windows diluncurkan pada tahun 1990, saingannya yang signifikan adalah: WordPerfect dan Lotus. Kedua item ini seperti sekarang memiliki posisi pasar yang sangat dominan ketika Microsoft Office diluncurkan. Riwayat versi Microsoft Office tidak konsisten selama bertahun-tahun, karena kombinasi titik rilis.

  1. 1.0 November 1990
  2. 3.0 Agustus 1992
  3. 4.0 Januari 1994
  4. 95 (7) Agustus 1995
  5. 97 (8.0) November 1996
  6. 2000 (9.0) Juni 1999
  7. XP (10.0) Mei 2001
  8. 2003 (11.0) November 2003
  9. 2007 (12.0) Januari 2007
  10. 2010 (14.0) Juni 2010
  11. 2013 (15.0) Januari 2013
  12. 2016 (16.0) September 2015

Setelah rilis, Microsoft Office langsung mengambil alih oposisi, organisasi lebih suka memiliki aplikasi workstation penting mereka yang berasal dari organisasi pemrograman soliter, yang tersirat pada penggabungan yang lebih menonjol antara aplikasi dasar. Lebih penting lagi, banyak organisasi-organisasi ini menggunakan PC yang dikendalikan oleh Microsoft Windows, memberikan Microsoft Office lebih banyak integrasi yang dirasakan. Kantor lebih ramah terhadap jumlah klien PC yang digerakkan oleh mouse pada pertengahan 1990-an. Faktor interaksifitas membuatnya lebih menarik daripada proyek yang berbeda, misalnya, WordPerfect, yang sering sangat didorong keyboard.

Suite dan paket terintegrasi berfokus pada berbagai klien. Suite, khususnya, lebih mahal – namun menawarkan insentif besar dengan mengemas aplikasi terkenal yang akan menelan biaya lebih dari $ 1.500 jika dibeli secara independen versus $ 600 untuk seluruh suite.

Paket yang dimasukkan jauh lebih murah dengan sorotan mendasar yang berfokus pada pengeluaran klien dengan kebutuhan khusus, dan mereka menggunakan aset kerangka kerja lebih sedikit.

Aplikasi Office dikembangkan dan ditambahkan ke bundel Office selama bertahun-tahun, atau dibuat tersedia sebagai add-on:

* Outlook, manajer informasi pribadi dan klien e-mail yang ditingkatkan

* OneNote, sistem notebook virtual

* Penerbit, aplikasi desktop publishing tingkat menengah

* Proyek, program manajemen proyek

* Visio, aplikasi pembuatan diagram alur dan diagram

Hari ini, Microsoft Office 365 dilaporkan memiliki lebih dari satu miliar pengguna di seluruh dunia. Office tersedia melalui ritel, lisensi volume tradisional untuk bisnis, dan sebagai Perangkat Lunak sebagai Layanan (SaaS) dalam bentuk Office 365. Microsoft masih aktif mengembangkan versi Office untuk Mac. Dan, pada Maret 2014, versi Office untuk iPad Apple diluncurkan.

Ulasan Balanced Scorecard: Masalah dan Kesalahpahaman

Model evaluasi bisnis Balanced Scorecard muncul pada tahun 1990 sebagai pendekatan baru untuk manajemen taktis. Sejak diperkenalkan, kerangka ini segera diterima oleh organisasi di bidang manufaktur dan non-profit. BSC diakui sebagai kerangka teoritis terbaik oleh American Accounting Association pada tahun 1997. Beberapa ulasan bisnis yang berpengaruh menganggapnya sebagai salah satu inovasi paling luar biasa dari abad kedua puluh. Namun, meskipun popularitasnya, sistem mungkin memiliki beberapa kelemahan. Dalam artikel ini kita akan membuat gambaran singkat tentang masalah terkait BSC, serta memikirkan kesalahpahaman umum sistem.

Lima Masalah Utama

Demikian pula untuk sistem kompleks lainnya, kerangka kerja untuk evaluasi strategis ini membutuhkan dedikasi dan pemahaman proses terdalam yang terjadi dalam unit bisnis tertentu. Ini bukan hanya tentang ukuran dan taktik, ini adalah konsep yang kompleks yang membutuhkan keterlibatan semua karyawan dan manajer perusahaan. Jika tidak, alat hebat ini tidak berguna, dan bahkan dapat membahayakan kesehatan keuangan bisnis. Di bawah ini kami akan menjelaskan masalah paling umum yang mungkin Anda hadapi ketika menggunakan BSC.

Indikator Kinerja Utama yang tidak didefinisikan dengan baik. Mengidentifikasi metrik ini merupakan langkah penting dalam merancang sistem evaluasi bisnis Anda. Penting untuk memilih driver yang mempengaruhi kinerja keseluruhan unit tertentu. Driver ini harus dipilih oleh para profesional yang dapat melihat hubungan sebab-akibat antara berbagai proses yang termasuk Perspektif yang berbeda (Keuangan, Pelanggan, Proses Internal, dan Pembelajaran dan Pertumbuhan).

Penambangan data buruk. Kurangnya sistem yang baik untuk pengumpulan data juga merupakan masalah yang populer. Tidak mungkin untuk menggunakan BSC tanpa pengumpulan data yang sedang berlangsung. Masalah ini mungkin memiliki dua bentuk: kurangnya metode untuk mengumpulkan data, dan sikap lalai dalam pengumpulan data. Penting untuk diingat bahwa ketika Anda memikirkan KPI Anda harus secara bersamaan mencari metode yang efektif untuk mengumpulkan informasi tentang metrik ini.

Kurangnya struktur peninjauan yang bertanggung jawab. Jika Anda menganggap serius manajemen strategis Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk membuat tim profesional yang tugasnya adalah memantau hasil kerangka kerja, mengumpulkan data, dan membagikan informasi ini dengan struktur lain.

Tidak ada mekanisme perbaikan proses. Bahkan jika Anda memiliki tim peninjau yang bagus, KPI yang tepat, dan alat penggalian data yang brilian, Balanced Scorecard tidak masuk akal tanpa metodologi untuk memperbaiki proses internal.

Tidak ada fokus eksternal. Untuk menetapkan tujuan yang memadai, penting untuk melakukan apa yang disebut analisis SWOT (kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman) daripada berfokus secara eksklusif pada masalah internal.

Kesalahpahaman Umum

Popularitas kerangka evaluasi strategi ini telah menyebabkan beberapa kesalahpahaman tentang penggunaan dan efisiensi. Pelajari tentang beberapa mitos ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kekuatan sejatinya.

BSC hanya untuk manajer. Ini tidak benar. Kerangka ini melakukan yang terbaik jika semua karyawan perusahaan terlibat.

Scorecard membantu mengembangkan strategi bisnis yang baik. Tentu, sistem ini berhubungan dengan strategi, tetapi tidak menciptakannya – ini memungkinkan kita untuk melihat seberapa baik strategi yang sedang dilaksanakan.

Semakin banyak KPI yang Anda masukkan, semakin baik scorecard Anda. Salah! Sejumlah besar indikator membingungkan dan mengalihkan perhatian dari proses-proses kunci.

Cara Menarik Pria Dengan Bahasa Tubuh – 3 Taktik Untuk Memikat Pria

Menemukan pria yang tepat adalah proses yang sulit jika Anda tidak tahu apa yang Anda lakukan. Psikolog di University of Pennsylvania mempelajari data dari lebih dari 10.000 kecepatan dan menemukan bahwa kebanyakan orang membuat keputusan mengenai daya tarik seseorang dalam waktu tiga detik setelah pertemuan. Temuan-temuan itu benar-benar membuktikan satu hal di luar bayang-bayang keraguan – para wanita Anda harus belajar bagaimana menarik laki-laki dengan bahasa tubuh sebagai titik awal!

Mari kita hadapi itu, sinyal pertama yang dikirim antara seorang pria dan seorang wanita adalah non-verbal. Pesan yang Anda kirim dengan tubuh Anda harus kuat dan Anda memiliki 3 detik untuk mencetak poin pertama.

Para wanita kami dengan luar biasa dibuat oleh Pencipta kami dan kami memiliki daya pikat yang diperlukan untuk membuat kesan yang sangat jelas pada pria yang kami survei. Ada tiga taktik ampuh yang bekerja pada siapa pun dan Anda bisa menjadi sangat mahir membuat kesan mengundang pada pria tampan itu di seberang ruangan. Mungkin mengejutkan Anda bahwa teknik bahasa tubuh yang paling kuat melibatkan bagian-bagian tubuh yang semuanya berada di atas leher.

Sinyal pertama Anda harus dikirim dengan mata Anda. Mengapa Anda berpikir bahwa kita menghabiskan begitu banyak dari anggaran make up kami pada mata? Jika Anda melakukan kontak mata dengan seorang pria di ruangan yang ramai, pesan itu tidak salah. Setelah kontak mata terbentuk Anda harus menawarkan senyum. Ini setua waktu itu sendiri dan selalu menjadi langkah awal pertama dalam tarian. Banyak wanita teralihkan perhatiannya dan melirik ketika beberapa detik tambahan akan mengirimkan sinyal menjerit ke sebagian besar pria. Kunci pada titik ini adalah untuk tidak menatap atau silau. Lakukan kontak mata, tersenyum, lalu berpaling. Anda dapat mencoba bilas dan ulangi. Jika pria tampan Anda tidak datang untuk memperkenalkan diri, maka antena tidak berfungsi.

Taktik sukses kedua adalah menggunakan bibir Anda. Mari kita berasumsi objek hasrat Anda telah datang ke meja Anda dan memperkenalkan diri dan terlibat dalam beberapa percakapan. Jika Anda menyukai apa yang Anda lihat dan rasakan tertarik dalam pengejaran lebih lanjut, Anda bisa mengerutkan bibir dengan senyuman lain. Senyum seperti scoreboards di gim bola, mereka membiarkan pria tahu bagaimana permainannya. Taktik lain adalah dengan lembut dan halus menjilat bibir Anda. Cara lain untuk menarik perhatian ke mulut Anda adalah makan sesuatu dengan perlahan dan dengan sengaja. Seorang pria tertarik pada bibir wanita dan Anda dapat berbicara banyak dengan bibir dan lidah!

Taktik terakhir adalah berbicara bahasa tarik dengan rambut Anda. Jika pertemuan Anda menunjukkan tanda-tanda janji, Anda bisa menggerakkan jari-jari Anda melalui rambut. Ketika seorang wanita menjalankan jari-jarinya melalui rambutnya dan menyingkirkannya dari wajah atau lehernya ia secara tidak sadar mengekspos kulitnya lebih banyak dan ada efek kuat pada kebanyakan pria. Pelemparan kepala yang lembut bisa memiliki efek yang sama.

Jika semua berjalan dengan baik sampai titik ini Anda mungkin melihat tanggal calon Anda bergerak lebih dekat untuk berbicara. Dia bahkan mungkin menyentuh tangan atau lengan Anda saat berbicara dan akan tepat untuk menyentuh lengan bawahnya sebagai respons. Semoga pertemuan ini akan berakhir dengan pertukaran angka dan hubungan yang mekar.

Mempelajari kekuatan bahasa tubuh untuk menarik pria memberi Anda kesempatan bertarung dalam 3 detik pertama!

 Cascading Nilai-Nilai Organisasi – Tantangan di Tengah-Tengah Etika yang Melemah

PENGAPIAN :

Melalui hidup kami, kami melewati banyak bentuk organisasi. Yang pertama adalah keluarga. Kemudian sekolah, kampus, dan kelompok teman. Perusahaan tempat kami bekerja adalah yang berikutnya. Kami mendaftar di asosiasi atau serikat pekerja profesional, sosial, atau agama. Apartemen atau masyarakat tempat kita tinggal setidaknya 1/3 dari jangka hidup kita, juga memenuhi syarat untuk menjadi sebuah organisasi.

Keluarga adalah satu-satunya organisasi yang memberikan keanggotaan kehidupan dalam arti yang sebenarnya. Dalam bentuk lain dari organisasi, periode keanggotaan kami bervariasi tergantung pada minat, harapan organisasi, dan situasi yang menarik dalam beberapa kasus.

Ketika melewati berbagai bentuk organisasi pada berbagai tahap kehidupan, kami mengambil pengalaman dengan nilai-nilai yang tertanam. Meskipun sulit untuk menggeser orientasi nilai atau orientasi nilai setelah usia tertentu, kami memoderasi mereka untuk menanggapi situasi yang diberikan atau yang muncul.

Sekadar merangkum dan menyatakan secara sederhana, nilai adalah asas atau keyakinan inti, kita memegang erat hati kita sehingga organisasi menyimpannya dari dekat ke hati.

Tak perlu disebutkan lagi, kita mulai mengambil bahan baku dari anak usia dini dan pada saat kita mencapai usia dewasa, kita telah membentuk atau menemukan nilai-nilai kita. Sekarang, kita memasuki kehidupan profesional. Jika kita menjadi wiraswasta atau tetap wiraswasta, tantangan mengalir atau mengikuti nilai-nilai agak bisa dilakukan. Kesulitan merayap ketika kita mengambil rute kerja yang digaji. Entah kita menemukan bahwa nilai-nilai organisasi tidak sesuai dengan nilai-nilai kami atau kami menemukan bahwa perusahaan kami tidak mempraktekkan nilai-nilai yang diberitakan. Kedua situasi itu menyebabkan kekacauan.

Oleh karena itu, peran apa yang dimiliki organisasi untuk memastikan bahwa karyawan menemukan kesesuaian antara dua set nilai? Di sisi lain, karyawan mengikuti nilai-nilai organisasi selama mereka tidak berselisih dengan nilai-nilai pribadi mereka.

Saya memiliki kebiasaan luar biasa untuk membuat perbandingan antara peristiwa kehidupan dan peristiwa pekerjaan. Jadi di sini lagi, saya akan mengambil pelajaran dari masa kecil saya. Saya tumbuh dalam keluarga kuasi bersama di mana anggota keluarga diperpanjang bertemu secara berlebihan. Bagaimana orang tua saya atau orang tua mentransfer nilai-nilai keluarga kepada saya ketika saya tumbuh dewasa? Terutama melalui dua mekanisme. Satu, demonstrasi dan kedua, penjelasan atau klarifikasi.

Seperti yang terjadi di sebagian besar keluarga India, orang tua saya membungkuk kepada sesepuh mereka sebagai tanda hormat, setiap kali kami bertemu dengan mereka. Perilaku mereka membungkuk adalah penguatan berulang. Ketika saya menyimpang dari perilaku yang diharapkan, mereka dimarahi pertama dan kemudian dijelaskan dengan logika mengapa saya harus berpegang teguh. Ketika orang tua saya layak dan kemudian tertawa bersama, saya belajar nilai-nilai RECONCILIATION dan OPENNESS. Selain itu, saya merangkul nilai-nilai keluarga dengan mudah karena kemampuan penalaran saya tidak dikembangkan kemudian.

Setelah saya lulus dalam manajemen bisnis, saya dikaitkan dengan tiga perusahaan perusahaan selama sekitar 20 tahun. Masing-masing perusahaan memiliki seperangkat nilai, dicetak oleh para pendiri atau promotor atau manajemen puncak. Karena setiap perusahaan memiliki permulaan pada waktu yang berbeda baik oleh promotor generasi pertama atau melalui usaha patungan di antara perusahaan yang tertarik, ada perbedaan jelas dalam metode mereka untuk menurunkan dan menurunkan nilai.

Apa yang menyusul berikutnya adalah singkat simbolis pada metode-metode yang menjaring nilai-nilai organisasi yang saya alami di perusahaan-perusahaan ini.

Demonstrasi oleh Pemimpin :

Tidak diragukan lagi, ini adalah metode yang paling ampuh untuk mentransfer nilai di seluruh hierarki dan lokasi. Para karyawan mengamati para pemimpin mereka dalam berbagai situasi dan merasakan kesesuaian antara nilai-nilai yang didokumentasikan dan versi mereka dalam mode. Semakin kongruen, semakin cepat nilai-nilainya mengalir.

Pelajaran tertinggi bagi karyawan terletak pada para pemimpin & # 39; melakukan dalam krisis. Bagaimana Pemimpin & # 39; menavigasi melalui krisis adalah tes lakmus untuk mereka serta untuk kekuatan nilai-nilai organisasi. Jika karyawan melihat pemimpin mereka & # 39; berbicara & berbaur secara terbuka, membayar dari kantong untuk pengeluaran pribadi, dan bekerja tanpa henti untuk mencapai tujuan, mereka mempelajari nilai-nilai KEBERAN, INTEGRITAS, dan KEUNGGULAN masing-masing. Saya yakin saya memiliki perjanjian Anda.

Namun, perilaku Kepemimpinan seperti enam dalam pertandingan kriket. Seorang batsman tidak dapat mencapai enam pada setiap pengiriman, meskipun enam menghasilkan hasil yang maksimal. Oleh karena itu, ia harus tetap menekan papan skor dengan mengambil single dan ganda atau dengan memukul batas sesekali. Oleh karena itu, seperti seorang batsman, para pemimpin harus terus menunjukkan kepatuhan pada nilai-nilai dalam setiap contoh untuk menjaga papan nilai berdetak.

Komunikasi karyawan :

Setiap komunike kepada karyawan menyajikan peluang untuk kecapi pada nilai-nilai organisasi. Tantangannya adalah memastikan bahwa bahasanya renyah dan mudah dipahami. Majalah cetak atau elektronik adalah media yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai dan alasan organisasi mengapa karyawan harus bersedia mematuhi mereka.

Pidato-pidato yang dibuat oleh para Pemimpin atau Manajer Senior perusahaan pada berbagai peristiwa, juga merupakan media yang kuat untuk menjelaskan kebutuhan secara pribadi, untuk mencapai tujuan bisnis sambil tetap setia pada nilai-nilai. Saya mengalami tindakan media ini di ketiga perusahaan tempat saya bekerja.

Visual :

Nilai-nilai berdasarkan sifatnya bersifat absolut. Oleh karena itu, mereka membutuhkan pemalu konstan untuk penetrasi mereka di karyawan & # 39; pikiran dan hati. Nilai-nilai dengan arti ringkas yang ditampilkan di tempat-tempat yang mencolok di ruang rapat, di lantai toko, di kantin, di kantor, di ruang pertemuan atau ruang pelatihan, dll. Segera menarik perhatian.

Selain itu, kop surat, kartu kunjungan, alat tulis internal, layar komputer, dll. Dapat membawa nilai baik dalam bentuk teks atau dalam bentuk simbolik. Pilihan warna atau simbol adalah minoritas tetapi cara yang kuat untuk menyampaikan nilai-nilai tertentu, misalnya merah untuk nilai AGRESIVENESS atau panah ke atas untuk nilai PERTUMBUHAN.

Desain Organisasi & Proses Bisnis :

Jika hierarki terlalu panjang dengan banyak sub-nilai atau jika proses pengambilan keputusan terlalu lambat, dan jika SPEED adalah nilai, maka itu adalah kasus potensi misalignment. Ketika PEMBERDAYAAN adalah nilai dan jika Manajer Senior tidak dapat menyetujui bahkan pengeluaran kecil, ada kontradiksi yang pasti. Ketika Manajer biasanya mempertanyakan setiap tindakan bawahan dan jika KEPERCAYAAN adalah nilai, maka ada ketidaksesuaian.

Ketika organisasi menilai peringkat dalam memiliki pelanggan yang tidak puas atau tidak puas dan jika PELAYANAN PELANGGAN adalah nilai, karyawan tentu saja melihat jurang. Ketika pelanggan berulang kali mengeluhkan kualitas barang atau layanan yang buruk dan jika KUALITAS adalah sebuah nilai, itu adalah kasus berkhotbah — tetapi tidak berlatih.

Vendor & # 39; Penjajaran :

Dalam dua dekade terakhir, organisasi-organisasi India telah mengakui kebutuhan untuk bergaul dengan hanya vendor yang memiliki nilai-nilai organisasi yang menguatkan. Praktik audit nilai vendor sebelum kontrak formal perlahan-lahan mendapatkan tanah di India.

Secara mencolok, ini adalah fitur umum di antara banyak perusahaan multinasional terkemuka. Memecat vendor ketika perilaku dalam kontrak, tetapi bertentangan dengan nilai-nilai organisasi, semakin menjadi biasa di India. Praktik semacam itu memperbesar keragaman nilai organisasi.

PUNCAK :

Jika organisasi benar-benar ingin membantu karyawannya memahami dan mengadopsi nilai bisnisnya, jalur terbaik adalah memformalkan proses. Ini berarti berbagi dengan karyawan dalam sesi formal, (1) makna yang diterjemahkan dari setiap nilai dalam konteks bisnis yang diberikan, (2) logika dan keuntungan dari setiap nilai, dan (3) perilaku yang dapat diamati untuk setiap nilai.

Organisasi harus berkomunikasi dengan tegas dan menunjukkan konsekuensi dari ketidakpatuhan. Saya telah mengalami dua kesempatan yang berbeda kekuatan nilai-nilai. Pada kedua kesempatan tersebut, manajemen puncak segera memecat pemimpin yang sangat senior dan melakukan karena mereka telah menunjukkan perilaku yang tidak selaras dengan nilai-nilai dan kerusakan pada reputasi organisasi.

Ironisnya, organisasi-organisasi India lebih suka menunggu undang-undang dan kemudian mengeluh. Kasus yang bersangkutan adalah pemberlakuan Pelecehan Seksual Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Pelarangan, dan Ganti Rugi) Act, 2013. Mahkamah Agung India telah mengeluarkan pedoman pada akhir 1990-an untuk menerapkan mekanisme yang sesuai dalam organisasi untuk merekam dan menyelesaikan contoh pelecehan seksual. Tidak ada yang peduli sampai 2013. Tiba-tiba ada panggilan bangun ketika Pemerintah memberi tahu Undang-Undang.

Dalam latar belakang di atas, saya yakin bahwa setiap organisasi dapat mengambil manfaat jika tindakan berikut dilakukan dengan keyakinan.

(1) Turunkan dan komunikasikan nilai-nilainya secara formal dan tidak ambigu kepada semua karyawan termasuk karyawan baru.

(2) Mengembangkan undang-undang internal untuk memastikan bahwa setiap karyawan mematuhi nilai-nilai ini.

(3) Menempatkan mekanisme untuk merekam dan menyelesaikan contoh-contoh ketidakpatuhan. Manajemen juga harus menunjukkan bahwa mekanisme ini berfungsi, jangan sampai karyawan akan melihat celah nilai lagi.

(4) Melaksanakan proses audit untuk memperkuat budaya melalui nilai-nilai.

(5) Meskipun sulit, tetapi mencoba mengidentifikasi dan memberi ganjaran yang pantas kepada karyawan yang memenuhi nilai-nilai organisasi.

Sejarah membuktikan bahwa organisasi-organisasi dengan nilai-nilai lemah atau dengan nilai-nilai yang buruk telah menyerah pada tekanan dan telah melakukan bunuh diri dengan cara. Dikatakan bahwa sejarah adalah guru yang baik dan ada sebelum waktunya untuk memberikan perhatian pada tingkatan organisasi yang paling efektif. Lebih dari itu, ketika tekanan persaingan membujuk organisasi untuk mengambil jalan pintas menuju sukses.